સંભવિત મુશ્કેલીઓ એમ્પ્લોયર-પ્રાયોજિત ઇમિગ્રન્ટ વિઝા અરજીઓ

એવી ઘણી કંપનીઓ છે જે એમ્પ્લોયર દ્વારા પ્રાયોજિત માર્ગ દ્વારા ગ્રીન કાર્ડના ઝડપી માર્ગ માટે જાહેરાત કરે છે, જેનો સામાન્ય રીતે અર્થ EB-1, EB-2 અથવા EB-3 વિઝા શ્રેણી થાય છે. આ કેટલીક વ્યક્તિઓને અપીલ છે કારણ કે EB-5 વિઝા પિટિશન માટે ચુકાદાનો સમય લાંબો છે અને ગ્રીન કાર્ડ માટે અરજી કરવા માટે બેકલોગ લાંબો હોઈ શકે છે. જો કે, કોઈપણ વ્યક્તિ આ વિકલ્પોને ધ્યાનમાં લે તે પહેલાં, એમ્પ્લોયર દ્વારા પ્રાયોજિત ગ્રીન કાર્ડના સૌથી મહત્વપૂર્ણ પાસાઓમાંનું એક એ છે કે પ્રાયોજક કંપની દ્વારા પ્રમાણભૂત રોજગાર છે. નીચે, અમે વિવિધ EB શ્રેણીઓ અને ગ્રીન કાર્ડ માટે મંજૂર થવા માટે કાયદેસર રીતે શું જરૂરી છે તે તોડી નાખીએ છીએ.

EB-1: બહુરાષ્ટ્રીય મેનેજર અથવા એક્ઝિક્યુટિવ

આ EB-1 કેટેગરીમાં જરૂરી છે કે તે વ્યક્તિ ઓછામાં ઓછા એક વર્ષ માટે વિદેશમાં ક્વોલિફાઇંગ એન્ટિટીમાં મેનેજરીયલ અથવા એક્ઝિક્યુટિવ ભૂમિકામાં કાર્યરત હોય, યુ.એસ.માં સ્થાનાંતરિત થાય તે પહેલાં જે મેનેજર અથવા એક્ઝિક્યુટિવ પણ હોય. આ માટે લાયક બનવા માટે, એમ્પ્લોયરએ દર્શાવવું આવશ્યક છે:

1. યુએસ અને વિદેશી કંપની વચ્ચે ક્વોલિફાઇંગ સંબંધ હોવો આવશ્યક છે.
2. વ્યક્તિ વ્યવસ્થાપક/કાર્યકારી ભૂમિકામાં કાર્યરત હોવી જોઈએ અને યુ.એસ.માં ભૂમિકા વ્યવસ્થાપકીય/એક્ઝિક્યુટિવ પ્રકૃતિની હોવી જોઈએ.

યુએસસીઆઈએસ કેટલીક વખત સાબિતી માંગશે કે કંપનીઓ વાસ્તવિક અને કાર્યરત છે, તે સાબિત કરે છે કે તેઓ વાસ્તવિક એન્ટિટી છે અને કાયદેસર રીતે વ્યવસાય કરે છે. USCIS વધારાના પુરાવાની પણ વિનંતી કરી શકે છે જે દર્શાવે છે કે તે વ્યક્તિ વિદેશી અને યુએસ કંપનીઓ દ્વારા સંચાલકીય અથવા એક્ઝિક્યુટિવ સ્વભાવમાં નોકરી કરતી હતી/નિયુક્ત કરવામાં આવશે. જો કંપની અથવા વ્યક્તિઓ સાચા ન હોય, તો સંભવ છે કે USCIS ચુકાદા દરમિયાન આ શોધી કાઢશે. 

EB-2 અથવા EB-3 PERM લેબર સર્ટિફિકેશન

EB-2 અને EB-3 કેટેગરીઓને PERM લેબર સર્ટિફિકેશનની આવશ્યકતા છે, એટલે કે એમ્પ્લોયરને ખાતરી કરવા માટે સદ્ભાવના "શ્રમ બજાર" પરીક્ષણ કરાવવું જોઈએ કે ભૂમિકા ભરવા માટે કોઈ લાયક અને ઈચ્છુક યુએસ કામદારો નથી, અને આ રીતે PERM ફાઇલ કરી શકાય છે. એક કર્મચારી માટે. આ શ્રમ બજાર પરીક્ષણમાં યુએસ કામદારોને ભૂમિકા માટે અરજી કરવા માટે આમંત્રિત કરવા માટે સદ્ભાવનાથી ભરતીનો પ્રયાસ કરતી કંપનીનો સમાવેશ થાય છે. આ ભરતીના પ્રયાસમાં ભરતીના વિવિધ પ્રકારોનો સમાવેશ થશે, જેમ કે રવિવારનું અખબાર, રાજ્યવ્યાપી વર્કફોર્સ એજન્સી પોસ્ટિંગ, એક આંતરિક કંપની પોસ્ટિંગ અને એમ્પ્લોયરની પસંદગીની જાહેરાતના અન્ય ત્રણ વૈકલ્પિક મોડ્સ. 

જોબનું વર્ણન અને ભૂમિકા માટેની લઘુત્તમ આવશ્યકતાઓ એ ભૂમિકા માટેની ચોક્કસ લઘુત્તમ આવશ્યકતાઓને પ્રતિબિંબિત કરવી જોઈએ, અને માત્ર કર્મચારી પાસે કઈ લાયકાતો છે તેને અનુરૂપ નથી. ઉદાહરણ તરીકે, જો નોકરી જુનિયર સોફ્ટવેર એન્જિનિયર માટે હોય, તો પણ કર્મચારી પાસે Ph.D. હોય, તો ભૂમિકા માટે સામાન્ય રીતે માત્ર સ્નાતકની ડિગ્રી અને એક વર્ષનો અનુભવ જરૂરી છે. આ કિસ્સામાં એમ્પ્લોયર પીએચ.ડી. ભૂમિકા માટે લઘુત્તમ લાયકાત તરીકે. ભરતી ઉપરાંત, એમ્પ્લોયરએ શ્રમ વિભાગ દ્વારા નિર્ધારિત ઓછામાં ઓછું ચોક્કસ વેતન ચૂકવવું આવશ્યક છે, જે "પ્રચલિત વેતન નિર્ધારણ" જારી કરે છે. EB-2 અથવા EB-3 PERM પર આધારિત ગ્રીન કાર્ડ એપ્લિકેશન માટે, નીચેની સમયરેખા હોવી આવશ્યક છે:

1. PERM પ્રક્રિયા: નિર્ધારણ મેળવવા માટે પ્રવર્તમાન વેતન વિનંતી સબમિટ કરવાનો સમાવેશ થાય છે; ભરતીના પ્રયાસો અને શ્રમ વિભાગ સાથે PERM અરજી દાખલ કરવી. પરિણામ ઓડિટ અથવા પ્રમાણપત્ર (મંજૂરી) હોઈ શકે છે.
2. I-140 પિટિશન: એમ્પ્લોયરે ચોક્કસ સમયગાળામાં I-140 પિટિશન ફાઇલ કરવી જોઈએ અને ખાતરી કરવી જોઈએ કે જોબ ઑફર અસ્તિત્વમાં છે અને કર્મચારીને શ્રમ વિભાગ દ્વારા નિર્ધારિત ઓછામાં ઓછું પ્રવર્તમાન વેતન ચૂકવવામાં આવશે. પરિણામ પુરાવા માટેની વિનંતી અથવા મંજૂરી હોઈ શકે છે. RFE કંપનીની કાયદેસરતા અથવા કંપની વેતન ચૂકવી શકે તેવો પુરાવો માંગી શકે છે. કર્મચારીએ એ પણ સાબિત કરવું જોઈએ કે તેઓ આ ભૂમિકા માટે ન્યૂનતમ આવશ્યકતાઓને પૂર્ણ કરે છે.
3. AOS એપ્લિકેશન: જો પ્રાધાન્યતા તારીખ વર્તમાન છે, તો AOS અરજી ફાઇલ કરી શકાય છે, જોકે કર્મચારી મંજૂરી સમયે નોકરીમાં હોવો જોઈએ. 

ઉપરોક્ત બે શ્રેણીઓ સૌથી વધુ લોકપ્રિય છે જ્યાં ઉદ્યોગે છેતરપિંડી અને EB-5 પિટિશન કરતાં ઝડપી નિર્ણય સમયના ખોટા વચનો જોયા છે. જ્યારે નિર્ણયનો સમય ઝડપી હોઈ શકે છે, ઉપર બતાવ્યા પ્રમાણે, બોજ વધારે છે, યુએસસીઆઈએસ દ્વારા કંપનીની કાયદેસરતાની ચકાસણી કરવામાં આવી રહી છે અને જોબ ઓફરની અદભૂત નિસ્તેજતા છે. 

ઉપરોક્ત લેખ ફક્ત માહિતીના હેતુઓ માટે છે અને તે તથ્યોના કોઈપણ ચોક્કસ સેટ પર આધારિત નથી. ઇબી-5 અથવા એચ1-બીને લગતા ચોક્કસ પ્રશ્નો અથવા સમસ્યાઓ ધરાવતી કોઇ પણ વ્યક્તિએ ઇમિગ્રેશન એટર્નીની સલાહ લેવી જોઇએ.