Có nhiều công ty quảng cáo về con đường nhanh hơn để có được thẻ xanh thông qua tuyến đường do nhà tuyển dụng tài trợ, thường có nghĩa là loại thị thực EB-1, EB-2 hoặc EB-3. Điều này hấp dẫn một số cá nhân vì thời gian xét duyệt đơn xin thị thực EB-5 rất dài và thời gian chờ đợi để nộp đơn xin thẻ xanh có thể dài hơn. Tuy nhiên, trước khi bất kỳ cá nhân nào cân nhắc các lựa chọn này, một trong những khía cạnh quan trọng nhất của thẻ xanh do nhà tuyển dụng tài trợ là phải có việc làm thực sự của công ty tài trợ. Dưới đây, chúng tôi phân tích các loại EB khác nhau và những yêu cầu pháp lý của chúng để được chấp thuận cấp thẻ xanh.
EB-1: Nhà quản lý hoặc giám đốc điều hành đa quốc gia
Loại EB-1 này yêu cầu cá nhân đó đã được tuyển dụng ít nhất một năm ở nước ngoài tại một đơn vị đủ điều kiện ở vai trò quản lý hoặc điều hành, trước khi được chuyển đến Hoa Kỳ để đảm nhiệm vai trò cũng là quản lý hoặc điều hành. Để đủ điều kiện, người sử dụng lao động phải chứng minh:
- Công ty Hoa Kỳ và công ty nước ngoài phải có mối quan hệ đủ điều kiện.
- Cá nhân đó phải được tuyển dụng vào vị trí quản lý/điều hành và vị trí đó ở Hoa Kỳ phải mang tính chất quản lý/điều hành.
USCIS đôi khi sẽ yêu cầu bằng chứng chứng minh rằng các công ty là có thật và đang hoạt động, chứng minh rằng chúng là các thực thể có thật và đang tiến hành kinh doanh hợp pháp. USCIS cũng có thể yêu cầu bằng chứng bổ sung cho thấy người đó đã/sẽ được các công ty nước ngoài và Hoa Kỳ tuyển dụng với tư cách là người quản lý hoặc điều hành. Nếu công ty hoặc cá nhân không phải là bona fide, có khả năng USCIS sẽ phát hiện ra điều này trong quá trình xét xử.
Chứng nhận lao động EB-2 hoặc EB-3 PERM
Các loại EB-2 và EB-3 yêu cầu Chứng nhận lao động PERM, nghĩa là người sử dụng lao động phải tiến hành một cuộc kiểm tra “thị trường lao động” thiện chí để xác nhận không có người lao động Hoa Kỳ đủ điều kiện và sẵn sàng đảm nhiệm vai trò này, do đó, PERM có thể được nộp cho một nhân viên. Cuộc kiểm tra thị trường lao động này bao gồm việc công ty tiến hành một nỗ lực tuyển dụng thiện chí để mời người lao động Hoa Kỳ nộp đơn xin việc. Nỗ lực tuyển dụng này sẽ bao gồm nhiều phương thức tuyển dụng khác nhau, chẳng hạn như báo Chủ Nhật, thông báo của Cơ quan lực lượng lao động toàn tiểu bang, thông báo nội bộ của công ty và ba phương thức quảng cáo thay thế khác do người sử dụng lao động lựa chọn.
Mô tả công việc và các yêu cầu tối thiểu cho vai trò phải phản ánh các yêu cầu tối thiểu tuyệt đối cho vai trò, chứ không chỉ được điều chỉnh theo trình độ của nhân viên. Ví dụ, nếu công việc dành cho một kỹ sư phần mềm cơ sở, mặc dù nhân viên có bằng Tiến sĩ, thì bản thân vai trò đó thường chỉ yêu cầu bằng cử nhân và một năm kinh nghiệm. Trong trường hợp này, người sử dụng lao động không thể liệt kê bằng Tiến sĩ là trình độ tối thiểu cho vai trò. Ngoài việc tuyển dụng, người sử dụng lao động phải trả ít nhất một mức lương nhất định theo quy định của Bộ Lao động, nơi ban hành "Quyết định mức lương thịnh hành". Đối với đơn xin thẻ xanh dựa trên EB-2 hoặc EB-3 PERM, mốc thời gian sau phải diễn ra:
- Quy trình PERM: bao gồm việc nộp Yêu cầu mức lương thịnh hành để nhận Quyết định; nỗ lực tuyển dụng và nộp đơn xin PERM cho Bộ Lao động. Kết quả có thể là kiểm toán hoặc chứng nhận (phê duyệt).
- Đơn I-140: Người sử dụng lao động phải nộp đơn I-140 trong một khoảng thời gian nhất định và xác nhận rằng lời mời làm việc là có thật và nhân viên sẽ được trả ít nhất mức lương thịnh hành theo quy định của Bộ Lao động. Kết quả có thể là Yêu cầu bằng chứng hoặc chấp thuận. RFE có thể yêu cầu tính hợp pháp của công ty hoặc bằng chứng cho thấy công ty có thể trả lương. Nhân viên cũng phải chứng minh rằng họ đáp ứng các yêu cầu tối thiểu cho vai trò này.
- Đơn xin AOS: Nếu ngày ưu tiên vẫn còn hiệu lực, đơn xin AOS có thể được nộp, mặc dù nhân viên phải đang làm việc tại thời điểm được chấp thuận.
Hai loại trên là loại phổ biến nhất mà ngành này đã chứng kiến gian lận và những lời hứa sai sự thật về thời gian xét xử nhanh hơn đơn xin EB-5. Mặc dù thời gian xét xử có thể nhanh hơn, như đã trình bày ở trên, nhưng gánh nặng là rất lớn, với việc USCIS xem xét kỹ lưỡng tính hợp pháp của công ty và sự mờ nhạt của lời đề nghị việc làm.
Bài viết trên chỉ dành cho mục đích thông tin và không dựa trên bất kỳ tập hợp sự kiện cụ thể nào. Bất cứ ai có câu hỏi hoặc vấn đề cụ thể liên quan đến EB-5 hoặc H1-B nên tham khảo ý kiến luật sư di trú.
