Há muitas empresas que anunciam um caminho mais rápido para a obtenção de um "green card" através da via patrocinada pelo empregador, o que normalmente significa uma categoria de visto EB-1, EB-2 ou EB-3. Isto é apelativo para alguns indivíduos porque os tempos de adjudicação são longos para a petição do visto EB-5 e o atraso pode ser maior para requerer um "green card". Contudo, antes de qualquer indivíduo considerar estas opções, um dos aspectos mais importantes de um "green card" patrocinado pela entidade patronal é a existência de um emprego de boa-fé por parte da empresa patrocinadora. Abaixo, detalhamos as diferentes categorias de EB e o que requerem legalmente para poderem ser aprovadas para um "green card".
EB-1: Gestor ou Executivo Multinacional
Esta categoria EB-1 exige que o indivíduo tenha estado empregado durante pelo menos um ano no estrangeiro numa entidade elegível numa função de gestão ou executiva, antes de ser transferido para os EUA para uma função que seja também de gestão ou executiva. Para se qualificar para esta categoria, o empregador deve demonstrar
- A empresa dos EUA e a empresa estrangeira devem ter uma relação qualificada.
- O indivíduo deve estar empregado numa função de gestão/executiva e a função nos EUA deve ser de natureza de gestão/executiva.
A USCIS solicitará, por vezes, provas de que as empresas são reais e estão a funcionar, provando que são entidades reais e que estão legitimamente a realizar negócios. A USCIS pode também solicitar provas adicionais que demonstrem que a pessoa trabalhou/trabalhará para as empresas estrangeiras e americanas com funções de direção ou executivas. Se a empresa ou os indivíduos não forem de boa-fé, é provável que a USCIS descubra este facto durante a adjudicação.
Certificação de Trabalho EB-2 ou EB-3 PERM
As categorias EB-2 e EB-3 requerem uma Certificação de Trabalho PERM, o que significa que a entidade patronal deve efetuar um teste de boa-fé ao "mercado de trabalho" para confirmar que não existem trabalhadores americanos qualificados e dispostos a preencher a função, pelo que o PERM pode ser apresentado para um funcionário. Este teste do mercado de trabalho inclui a realização pela empresa de um esforço de recrutamento de boa-fé para convidar trabalhadores americanos a candidatarem-se à função. Este esforço de recrutamento incluirá vários modos de recrutamento, tais como o jornal de domingo, o anúncio da Agência Estadual de Força de Trabalho, um anúncio interno da empresa e três outros modos alternativos de anúncio à escolha do empregador.
A descrição de funções e os requisitos mínimos para a função devem refletir os requisitos mínimos absolutos para a função, e não apenas adaptados às qualificações do empregado. Por exemplo, se o emprego for para um engenheiro de software júnior, mesmo que o empregado tenha um doutoramento, a função em si exigiria normalmente apenas um diploma de bacharelato e um ano de experiência. Neste caso, a entidade patronal não pode indicar um doutoramento como qualificação mínima para a função. Para além do recrutamento, a entidade patronal tem de pagar pelo menos um determinado salário, tal como determinado pelo Departamento do Trabalho, que emite uma "Determinação de Salário Prevalecente". Para um pedido de "green card" baseado num PERM EB-2 ou EB-3, deve ocorrer o seguinte calendário:
- O processo PERM: inclui a apresentação de um Prevailing Wage Request para receber uma Determinação; esforços de recrutamento e apresentação do pedido PERM ao Departamento do Trabalho. O resultado pode ser uma auditoria ou uma certificação (aprovação).
- Petição I-140: A entidade patronal deve apresentar a petição I-140 dentro de um determinado período de tempo e confirmar que a oferta de emprego existe e que o trabalhador irá receber pelo menos o salário prevalecente, conforme determinado pelo Departamento do Trabalho. O resultado pode ser um Pedido de Provas ou uma aprovação. Um RFE pode pedir a legitimidade da empresa ou a prova de que a empresa pode pagar o salário. O trabalhador também deve provar que cumpre os requisitos mínimos para esta função.
- Pedido de AOS: Se a data de prioridade for atual, o pedido de AOS pode ser apresentado, embora o trabalhador tenha de estar no ativo no momento da aprovação.
As duas categorias acima referidas são as mais populares em que a indústria tem assistido a fraudes e falsas promessas de tempos de adjudicação mais rápidos do que uma petição EB-5. Embora os prazos de adjudicação possam ser mais rápidos, como demonstrado acima, o ónus é elevado, com a USCIS a examinar a legitimidade da empresa e a boa fé da oferta de emprego.
O artigo acima destina-se apenas a fins informativos e não se baseia em qualquer conjunto específico de factos. Qualquer pessoa com questões ou problemas específicos relacionados com o EB-5 ou o H1-B deve consultar um advogado de imigração.
