શું એચ-1બી કામદારો માટે ઇબી-5 સારો વિકલ્પ છે?
તકનીકી, નાણાકીય અને કાનૂની ઉદ્યોગોમાં દીર્ઘકાલીન અસ્થિરતાએ એવા લોકો માટે ચિંતા પેદા કરી છે જેઓ યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સમાં તેમનો બિન-ઇમિગ્રન્ટ દરજ્જો જાળવવા માટે નોકરી પર આધાર રાખે છે. ઇબી-5 (EB-5) વિઝા મેળવવો એ ઘણા લોકો માટે પોતાને અને તેમના પરિવારોને જડમૂળથી ઉખાડી ફેંકવામાં આવ્યા વિના અને છોડવાની ફરજ પાડ્યા વિના યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સમાં રહેવામાં મદદ કરવા માટેનો એક ઉપાય હોઈ શકે છે.
એચ-1બી (H-1B) એ આ ઉદ્યોગોમાં સૌથી સામાન્ય કાર્ય અધિકૃતતા સ્થિતિઓમાંની એક છે, અને એક વિશેષ જોગવાઈ એવા લોકોને મંજૂરી આપે છે કે જેઓ તેમના જન્મના દેશ માટે ઇબી-2 અથવા ઇબી-3 કેટેગરીમાં વિઝા બેકલોગને કારણે ફોર્મ I-485 એપ્લિકેશન ટુ એડજસ્ટ સ્ટેટસ (એઓએસ) માટે અરજી કરી શકતા નથી, જ્યાં સુધી બેકલોગ હોય ત્યાં સુધી એચ -1 બી સ્ટેટસને વિસ્તૃત કરવાનું ચાલુ રાખી શકે છે, જ્યાં સુધી તેમના વતી આઇ-140 પિટિશન દાખલ કરવામાં આવી છે અને તેને મંજૂરી આપવામાં આવી છે. એક્સ્ટેન્શન એક સમયે ત્રણ વર્ષના વધારા માટે હોય છે, પરંતુ આનો અર્થ એ થાય છે કે એચ-1બી (H-1B) કામદાર (ખાસ કરીને ભારત અથવા ચીનનો બેકલોગેડ દેશ તરીકે) તેમના એમ્પ્લોયરની દયા પર છે અને નોકરી જાળવી રાખે છે.
છટણી અથવા સમાપ્તિ દરમિયાન શું થાય છે?
જ્યારે એચ-1બી (H-1B) દરજ્જામાં હોય તેવી વ્યક્તિને નોકરીમાંથી કાઢી મૂકવામાં આવે છે, અથવા જેની નોકરી બંધ કરવામાં આવે છે, કારણને ધ્યાનમાં લીધા વિના, ત્યારે તેઓ સામાન્ય રીતે 60-દિવસનો ગ્રેસ પિરિયડ (અથવા તેમના આઇ-94 દરજ્જાના અંત સુધી, બેમાંથી જે વહેલું હોય તે), નવા એમ્પ્લોયરને શોધવા માટે, અથવા યુ.એસ. યુએસસીઆઇએસએ સ્પષ્ટતા કરી છે કે 60 દિવસનો ગ્રેસ પિરિયડ પેઇડ એમ્પ્લોયમેન્ટની છેલ્લી તારીખથી શરૂ થાય છે, જેમાં તે કંપનીઓને પણ આવરી લેવામાં આવશે જેમણે તેમના કર્મચારીઓને વધારાનો પગારદાર સમય આપ્યો છે, પછી ભલેને ત્યાં કોઈ ઉત્પાદક કાર્ય ન હોય. જો એચ-1બી (H-1B) કામદાર આ સમય દરમિયાન નવા નોકરીદાતાને શોધી ન શકે તો તેમણે 60 દિવસમાં યુ.એસ.થી વિદાય લેવી પડશે અથવા વૈકલ્પિક ઉકેલ શોધવો પડશે. કેટલીક વ્યક્તિઓ તેમની બાબતોને જોડવા માટે મુલાકાતી તરીકે બી -2 ના દરજ્જા પર સ્વિચ કરશે, જ્યારે કેટલાક આશ્રિત દરજ્જા પર સ્વિચ કરી શકે છે જો તેમના જીવનસાથી અલગ દરજ્જા પર યુ.એસ. માં હોય અથવા વિદ્યાર્થીના દરજ્જા પર પાછા ફરે છે. આ, અલબત્ત, એચ -1 બી કાર્યકર અને તેમના પરિવાર માટે ઘણી ચિંતા પેદા કરે છે.
બેરોજગાર H1-B કામદારના ઉકેલ તરીકે EB-5
એચ-1બી (H-1B) કાર્યકર માટે આ 60 દિવસના સમયગાળાની અંદર ઇબી-5 (EB-5) પિટિશન અને એઓએસ (AOS) એપ્લિકેશન ફાઇલ કરવી શક્ય છે. અરજીઓ મળ્યા બાદ, એચ-1બી (H-1B) કામદાર (અને ફાઇલિંગમાં સમાવિષ્ટ કોઇ પણ આશ્રિતો) યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સમાં રહી શકશે. એઓએસ (AOS) અરજી ફાઇલિંગમાં એડવાન્સ પેરોલ (ફોર્મ I-131) માટેની અરજી અને એમ્પ્લોયમેન્ટ ઓથોરાઇઝેશન ડોક્યુમેન્ટ (ઇએડી, ફોર્મ I-765) માટેની અરજીનો પણ સમાવેશ થાય છે, જેને મંજૂરી મળ્યા બાદ, મુસાફરી અને કાર્ય અધિકૃતતા માટે જોગવાઈ કરવામાં આવશે. એચ-1બી (H-1B) કામદારે ઇબી-5 ફાઇલ કરવા માટે છટણી કે ટર્મિનેશનની અપેક્ષા રાખવાની જરૂર રહેતી નથી. બેકલોગ્ડ દેશોના લોકો કે જેઓ જાણે છે કે જ્યાં સુધી તેઓ એઓએસ એપ્લિકેશન સબમિટ કરી શકે ત્યાં સુધી તેમની પાસે વર્ષો બાકી છે તેઓ ઇબી -5 અને એઓએસ માટે ફાઇલ કરી શકે છે જેથી સંભવત: તેમના ગ્રીન કાર્ડ્સ વહેલા મેળવી શકાય.
ઇબી-5 પિટિશન ફાઇલ કરવી અને એચ-1બી સ્ટેટસ જાળવવું
અલબત્ત, કેટલીક એવી બારીકાઈઓ છે જેના વિશે એચ-1બી (H-1B) કાર્યકરે જાગૃત હોવું જોઈએ કે શું તેઓ સમવર્તી એઓએસ (AOS) એપ્લિકેશન સાથે ઇબી-5 (EB-5) પિટિશન ફાઇલ કરવાનું નક્કી કરે છે. એક વખત અરજી દાખલ થયા બાદ, અને જો એચ-1બી (H-1B) કામદાર હજુ પણ તેમના 60-દિવસના ગ્રેસ પિરિયડની અંદર હોય અને અન્ય નોકરીદાતાને શોધી કાઢે, તો પણ તેઓ અન્ય નોકરીદાતાને "પોર્ટ" કરી શકે છે અને જ્યારે ઇબી-5 અને એઓએસ બાકી હોય ત્યારે એચ-1બી (H-1B) દરજ્જા પર રહી શકે છે.
જો કે, જો 60-દિવસની ગ્રેસ અવધિ પહેલેથી જ વીતી ગઈ હોય, અને ઇબી -5 પિટિશન અને એઓએસ અરજી દાખલ કરવામાં આવી હોય, તો તેઓ નોકરીદાતાઓને બદલવા માટે સક્ષમ નથી, અને તેના બદલે એડવાન્સ પેરોલ અને ઇએડી આવે તેની રાહ જોવી આવશ્યક છે. આનું કારણ એ છે કે નોકરીદાતાનું પરિવર્તન 60 દિવસ પછી માન્ય રહેતું નથી, અને એચ-1બી (H-1B) કામદારે કાં તો ઇએડી (EAD) કામ કરવા માટે હોવું જરૂરી છે અથવા તો એચ-1બી (H-1B) ને "નવી" અરજી તરીકે દાખલ કરાવવું જરૂરી છે (નોકરીદાતામાં ફેરફારને બદલે), અને તેણે યુ.એસ. છોડીને એચ-1બી (H-1B) ને સક્રિય કરવા માટે પાછા આવવું પડશે. અહીં કરચલીઓ એ છે કે એચ-1બી (H-1B) કામદાર પાસે માન્ય એચ-1બી (H-1B) વિઝા ન હોય તો તે અમેરિકા છોડી શકે નહીં અથવા તો એઓએસ (AOS) અરજીને ત્યજી દેવાયેલી ગણી શકાય. આ દૃશ્યમાં, એચ-1બી (H-1B) કામદાર કાં તો તેમની એઓએસ (AOS) અરજી પાછી ખેંચી શકે છે, રજા આપી શકે છે અને નવી એચ-1બી (H-1B) વિઝા સ્ટેમ્પ મેળવી શકે છે અને નવી એઓએસ (AOS) અરજીઓ ફાઇલ કરવા માટે રિટર્ન મેળવી શકે છે (અને ઇબી-5ને બાકી છોડી દે છે), અથવા 2) ઇએડી કાર્ડના આગમનની રાહ જુએ છે.
જો એચ-1બી (H-1B) કામદાર પાસે તેમના અગાઉના નોકરીદાતા પાસેથી હયાત એચ-1બી (H-1B) વિઝા સ્ટેમ્પ હોય, તો આ કોઈ મુદ્દો નથી, અને તેઓ યુ.એસ. છોડીને એચ-1બી (H-1B) દરજ્જામાં નવા નોકરીદાતા માટે કામ પર પાછા ફરી શકે છે. તેનું કારણ એ છે કે એચ-1બી (H-1B) એ બેવડા ઇરાદાની સ્થિતિ છે, જે વ્યક્તિને એચ-1બી (H-1B) સ્થિતિમાં રહેવાની મંજૂરી આપે છે, જ્યારે એઓએસ (AOS) એપ્લિકેશન પેન્ડિંગ હોય ત્યારે પણ તે એચ-1બી (H-1B) સ્થિતિમાં રહી શકે છે.
ઉપરોક્ત લેખ ફક્ત માહિતીના હેતુઓ માટે છે અને તે તથ્યોના કોઈપણ ચોક્કસ સેટ પર આધારિત નથી. ઇબી-5 અથવા એચ1-બીને લગતા ચોક્કસ પ્રશ્નો અથવા સમસ્યાઓ ધરાવતી કોઇ પણ વ્યક્તિએ ઇમિગ્રેશન એટર્નીની સલાહ લેવી જોઇએ.
