EB-5 có phải là một lựa chọn tốt cho người lao động H-1B không?
Sự bất ổn kinh niên trong các ngành công nghệ, tài chính và pháp lý đã gây lo ngại cho những người dựa vào một công việc để duy trì tình trạng không nhập cư của họ ở Hoa Kỳ. Có được thị thực EB-5 có thể là một giải pháp cho nhiều người để giúp bản thân và gia đình họ ở lại Hoa Kỳ mà không bị nhổ tận gốc và buộc phải rời đi.
H-1B là một trong những trạng thái ủy quyền làm việc phổ biến nhất trong các ngành này và một điều khoản đặc biệt cho phép những người không thể nộp đơn xin Mẫu I-485 để điều chỉnh tình trạng (AOS) vì tồn đọng thị thực trong các loại EB-2 hoặc EB-3 cho quốc gia sinh của họ, tiếp tục gia hạn tình trạng H-1B miễn là có tồn đọng, miễn là đơn I-140 đã được nộp và chấp thuận thay mặt họ. Việc gia hạn là tăng thêm ba năm tại một thời điểm, nhưng điều này có nghĩa là công nhân H-1B (thường là từ Ấn Độ hoặc Trung Quốc là quốc gia bị tồn đọng) phải chịu sự thương xót của chủ nhân và duy trì công việc.
Điều gì xảy ra trong quá trình sa thải hoặc chấm dứt?
Khi một người ở trong tình trạng H-1B bị sa thải, hoặc bị chấm dứt việc làm, bất kể lý do gì, họ thường có thời gian ân hạn 60 ngày (hoặc kết thúc tình trạng I-94 của họ, tùy theo điều kiện nào sớm hơn), để tìm chủ lao động mới hoặc rời khỏi Hoa Kỳ. USCIS đã làm rõ rằng thời gian ân hạn 60 ngày bắt đầu từ ngày cuối cùng của việc làm được trả lương, điều này cũng sẽ bao gồm những công ty đã dành thêm thời gian được trả lương cho nhân viên của họ, ngay cả khi không có công việc hiệu quả. Nếu người lao động H-1B không thể tìm được chủ lao động mới trong thời gian này - họ phải rời khỏi Hoa Kỳ trong 60 ngày hoặc tìm một giải pháp thay thế. Một số cá nhân sẽ chuyển sang trạng thái B-2 với tư cách là khách truy cập để ràng buộc công việc của họ, trong khi một số có thể chuyển sang trạng thái phụ thuộc nếu vợ / chồng của họ ở Hoa Kỳ với tình trạng khác hoặc chuyển trở lại trạng thái sinh viên. Điều này, tất nhiên, tạo ra nhiều lo lắng cho công nhân H-1B và gia đình họ.
EB-5 như một giải pháp cho một công nhân H1-B thất nghiệp
Người lao động H-1B có thể nộp đơn EB-5 và đơn AOS trong khoảng thời gian 60 ngày này. Sau khi nhận được đơn, nhân viên H-1B (và bất kỳ người phụ thuộc nào có trong hồ sơ) sẽ có thể ở lại Hoa Kỳ. Việc nộp đơn AOS cũng bao gồm đơn xin Tạm tha trước (Mẫu I-131) và đơn xin Tài liệu Ủy quyền Việc làm (EAD, Mẫu I-765), sau khi được chấp thuận, sẽ cung cấp giấy phép đi lại và làm việc. Một nhân viên H-1B không cần phải lường trước việc sa thải hoặc chấm dứt để nộp EB-5; những người từ các quốc gia bị tồn đọng biết rằng họ còn nhiều năm nữa cho đến khi họ có thể nộp đơn xin AOS có thể nộp đơn xin EB-5 và AOS ngay bây giờ để có thể có được thẻ xanh sớm hơn.
Nộp đơn EB-5 và duy trì tình trạng H-1B
Tất nhiên, có một số sắc thái mà một nhân viên H-1B phải nhận thức được nếu họ quyết định nộp đơn EB-5 với đơn AOS đồng thời. Sau khi đơn yêu cầu được nộp, và nếu người lao động H-1B vẫn còn trong thời gian ân hạn 60 ngày và tìm được chủ lao động khác, họ vẫn có thể "chuyển cảng" sang chủ lao động khác và ở trạng thái H-1B trong khi EB-5 và AOS đang chờ xử lý.
Tuy nhiên, nếu thời gian ân hạn 60 ngày đã hết hiệu lực và đơn EB-5 và đơn AOS đã được nộp, họ không thể thay đổi người sử dụng lao động, và thay vào đó phải đợi Tạm tha trước và EAD đến. Điều này là do việc thay đổi chủ lao động không còn hiệu lực sau 60 ngày và nhân viên H-1B sẽ cần phải có EAD để làm việc hoặc phải nộp H-1B dưới dạng đơn bảo lãnh "mới" (thay vì thay đổi chủ lao động) và sẽ cần phải rời khỏi Hoa Kỳ và quay lại để kích hoạt H-1B. Nếp nhăn ở đây là công nhân H-1B có thể không rời khỏi Hoa Kỳ nếu họ không có thị thực H-1B hợp lệ, hoặc đơn xin AOS có thể bị coi là bị bỏ rơi. Trong trường hợp này, người lao động H-1B có thể: 1) rút đơn AOS của họ, rời đi và lấy tem thị thực H-1B mới và quay lại nộp đơn AOS mới (và để lại EB-5 đang chờ xử lý), hoặc 2) chờ thẻ EAD đến.
Nếu công nhân H-1B có tem thị thực H-1B hiện có từ chủ lao động trước đây của họ, thì đây không phải là vấn đề và họ có thể rời khỏi Hoa Kỳ và trở lại làm việc cho chủ lao động mới trong tình trạng H-1B. Điều này là do H-1B là trạng thái mục đích kép cho phép một người ở trạng thái H-1B ngay cả khi ứng dụng AOS đang chờ xử lý.
Bài viết trên chỉ dành cho mục đích thông tin và không dựa trên bất kỳ tập hợp sự kiện cụ thể nào. Bất cứ ai có câu hỏi hoặc vấn đề cụ thể liên quan đến EB-5 hoặc H1-B nên tham khảo ý kiến luật sư di trú.
