ડિપાર્ટમેન્ટ ઓફ હોમલેન્ડ સિક્યુરિટી (DHS) એ એક વ્યાપક નિયમ ફેરફારની જાહેરાત કરી છે જે યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સમાં કાયદેસર રીતે કામ કરવા માટે એમ્પ્લોયમેન્ટ ઓથોરાઇઝેશન ડોક્યુમેન્ટ્સ (EADs) પર આધાર રાખતા ઇમિગ્રન્ટ્સને નોંધપાત્ર રીતે અસર કરશે. 30 ઓક્ટોબર, 2025 થી, DHS મોટાભાગના વ્યક્તિઓ માટે કાર્ય અધિકૃતતાના સ્વચાલિત વિસ્તરણને સમાપ્ત કરશે જેઓ તેમના EADs ને રિન્યૂ કરવા માટે ફાઇલ કરે છે. આ નિર્ણય એ નીતિથી તીવ્ર પ્રસ્થાન દર્શાવે છે જે વર્ષોથી યુએસ સિટીઝનશિપ એન્ડ ઇમિગ્રેશન સર્વિસીસ (USCIS) માં લાંબા પ્રક્રિયા વિલંબનો સામનો કરી રહેલા ઇમિગ્રન્ટ્સ માટે એક મહત્વપૂર્ણ સુરક્ષા પૂરી પાડતી હતી.
વર્તમાન નિયમો હેઠળ, ઘણા EAD ધારકો જે સમયસર નવીકરણ અરજીઓ ફાઇલ કરે છે તેમને તેમના કાર્ય અધિકૃતતાનો 540-દિવસનો વધારો આપમેળે મળે છે, જેનાથી તેઓ તેમના નવીકરણ બાકી હોય ત્યારે કામ કરવાનું ચાલુ રાખી શકે છે. 2025 ના અંતથી, તે આપોઆપ વિસ્તરણ હવે અસરકારક તારીખે અથવા તે પછી સબમિટ કરાયેલ નવીકરણ અરજીઓ પર લાગુ થશે નહીં, જેના કારણે અરજદારોને રોજગાર ફરી શરૂ કરતા પહેલા સંપૂર્ણ મંજૂરી માટે રાહ જોવી પડશે.
આપણે અહીં કેવી રીતે પહોંચ્યા: કામચલાઉ સુધારાથી લઈને પોલિસી રિવર્સલ સુધી
આગામી ફેરફાર છેલ્લા ઘણા વર્ષોમાં DHS દ્વારા USCIS બેકલોગનું સંચાલન કરવા માટે કરવામાં આવેલા શ્રેણીબદ્ધ ગોઠવણોને અનુસરે છે. 2022 માં, એજન્સીએ લાંબા પ્રક્રિયા સમયને કારણે રોજગાર વિક્ષેપોને દૂર કરવા માટે અસ્થાયી રૂપે સ્વચાલિત વિસ્તરણ સમયગાળો 180 દિવસથી વધારીને 540 દિવસ કર્યો. ત્યારબાદ, ડિસેમ્બર 2024 માં, DHS એ એક નિયમને અંતિમ સ્વરૂપ આપ્યું જેમાં ચોક્કસ નવીકરણ શ્રેણીઓ માટે 540-દિવસના વિસ્તરણને કાયમી બનાવવામાં આવ્યું.
જોકે, ઓક્ટોબર 2025 માં પ્રકાશિત થયેલા એક વચગાળાના અંતિમ નિયમ (IFR) માં, DHS એ પોતાનો માર્ગ બદલી નાખ્યો, જેમાં જણાવ્યું હતું કે કાર્ય અધિકૃતતા આપતા પહેલા તેણે "યોગ્ય ચકાસણી અને સ્ક્રીનીંગને પ્રાથમિકતા આપવી" જોઈએ. એજન્સી દલીલ કરે છે કે આ ફેરફાર કાર્યક્રમની અખંડિતતા અને રાષ્ટ્રીય સુરક્ષાને મજબૂત બનાવે છે, જોકે ટીકાકારો દલીલ કરે છે કે તે કાયદેસર રોજગારને અસ્થિર કરશે અને સતત કાર્ય અધિકૃતતા પર આધાર રાખતા પરિવારો માટે મુશ્કેલીઓ વધારશે.
નવા નિયમથી કોને અસર થશે
નવી નીતિ કામ માટે EAD પર આધાર રાખતા ઇમિગ્રન્ટ્સની વિશાળ શ્રેણીને અસર કરશે. અસરગ્રસ્ત જૂથોમાં શામેલ છે:
- H-1B વિઝા ધારકો (H-4 EADs) ના જીવનસાથીઓ
- સ્થિતિ સમાયોજન માટે અરજદારો (ફોર્મ I-485)
- આશ્રય શોધનારાઓ અને આશ્રય-આધારિત EAD માટે અરજદારો
- ટેમ્પરરી પ્રોટેક્ટેડ સ્ટેટસ (TPS) લાભાર્થીઓ
- VAWA સ્વ-અરજીકર્તાઓ અને અન્ય માનવતાવાદી શ્રેણીઓ
૩૦ ઓક્ટોબર, ૨૦૨૫ પહેલાં EAD રિન્યુઅલ ફાઇલ કરનારા વ્યક્તિઓને અગાઉના નિયમ હેઠળ ઓટોમેટિક એક્સટેન્શન લાભ હજુ પણ મળશે. પરંતુ જે કોઈ તે તારીખે અથવા તે પછી ફાઇલ કરશે તેમને હવે કવર કરવામાં આવશે નહીં, જેના કારણે USCIS નવા કાર્ડ જારી કરે તેની રાહ જોતી વખતે રોજગારમાં ગાબડા પડી શકે છે. STEM OPT પર F-1 વિદ્યાર્થીઓ જેવી "રોજગાર અધિકૃત ઘટના" ધરાવતી કેટલીક શ્રેણીઓ સીધી અસર કરશે નહીં, કારણ કે તેઓ અલગ નિયમો હેઠળ આવે છે.
ક્યારે ફાઇલ કરવી: સમય હવે મહત્વપૂર્ણ છે
ઓટોમેટિક એક્સટેન્શન નાબૂદ થવાને કારણે, EAD ધારકોએ શક્ય તેટલી વહેલી તકે રિન્યુઅલ અરજીઓ ફાઇલ કરવી જોઈએ, આદર્શ રીતે તેમના વર્તમાન કાર્ડની મુદત પૂરી થાય તે પહેલાં 180 દિવસ સુધી. 30 ઓક્ટોબર, 2025 પહેલાં ફાઇલ કરવાથી, કટઓફ 540-દિવસના ઓટોમેટિક એક્સટેન્શન માટે સતત પાત્રતા સુનિશ્ચિત કરે છે. તે તારીખ પછી, જો તેમના નવા EAD ને સમયસર મંજૂર કરવામાં ન આવે તો કામદારોને રોજગાર અધિકૃતતામાં ખામીઓનો સામનો કરવો પડી શકે છે.
ક્ષિતિજ પર કાનૂની પડકારો
જોકે હજુ સુધી કોઈ મુકદ્દમો દાખલ કરવામાં આવ્યો નથી, નવા નિયમ પર મુકદ્દમા વ્યાપકપણે અપેક્ષિત છે. ઇમિગ્રેશન હિમાયતીઓ અને અસરગ્રસ્ત કામદારો વહીવટી પ્રક્રિયા અધિનિયમ (APA) હેઠળ નીતિને પડકારી શકે છે, દાવો કરી શકે છે કે DHS એ મનસ્વી રીતે કાર્ય કર્યું છે અથવા યોગ્ય નિયમ બનાવવાની પ્રક્રિયાઓનું પાલન કરવામાં નિષ્ફળ ગયું છે. અન્ય લોકો દલીલ કરી શકે છે કે આ નિયમ ઘણા કાયદેસર કામદારો વર્ષોથી જેના પર આધાર રાખતા આવ્યા છે તે રક્ષણને દૂર કરીને યોગ્ય પ્રક્રિયાને નબળી પાડે છે.
DHS એ આ નિયમને વચગાળાના અંતિમ નિયમ તરીકે જારી કર્યો હતો, જે તેને સંપૂર્ણ જાહેર ટિપ્પણી અવધિ પૂર્ણ થાય તે પહેલાં અમલમાં મૂકવાની મંજૂરી આપે છે, જે સંભવતઃ પ્રક્રિયાગત પડકારો માટે દરવાજા ખોલે છે. અસરના પ્રમાણને જોતાં, એવી અપેક્ષા રાખવામાં આવે છે કે આ નીતિ ફેડરલ કોર્ટમાં ચકાસણીનો સામનો કરશે.
ઉપરોક્ત લેખ ફક્ત માહિતીના હેતુ માટે છે. કોઈપણ વ્યક્તિને તેમના EAD સંબંધિત કોઈ ચોક્કસ સમસ્યા હોય તો તેમણે અનુભવી ઇમિગ્રેશન વકીલનો સંપર્ક કરવો જોઈએ.
