Đối với nhiều nhà đầu tư EB-5 tiềm năng, EB-5 là con đường duy nhất đến Hoa Kỳ. Tuy nhiên, đối với những cá nhân là giám đốc điều hành hoặc quản lý trong một công ty nước ngoài có thể đủ điều kiện để nộp đơn xin thị thực L-1A (Giám đốc điều hành hoặc Quản lý chuyển nhượng liên công ty).
Visa L-1A cho phép một giám đốc điều hành hoặc quản lý chuyển công tác trong một công ty đa quốc gia. Có nhiều điểm khác biệt đáng kể giữa việc xin visa thông qua L-1A so với EB-5, bao gồm một số yêu cầu nghiêm ngặt.
Ý định nhập cư
EB-5 là thị thực định cư, nghĩa là những người nộp đơn thành công sẽ nhận được quyền thường trú có điều kiện (thẻ xanh) ngay từ đầu. Ngoài ra, để chuyển đổi từ thẻ xanh có điều kiện hai năm sang thẻ xanh thông thường, nhà đầu tư EB-5 chỉ cần chứng minh rằng khoản đầu tư của họ đã tạo ra 10 việc làm mới.
Để so sánh, L-1A là thị thực không định cư chỉ cho phép lưu trú tạm thời tại Hoa Kỳ Người sở hữu thị thực L-1A cố gắng chuyển đổi sang EB-1C, có ý định định cư. Các bước sau đây là bắt buộc để chuyển đổi từ thị thực L-1A sang thị thực EB-1C:
- Phải có mối quan hệ công ty đủ điều kiện giữa thực thể Hoa Kỳ và thực thể nước ngoài. Mối quan hệ này phải tồn tại ít nhất 1 năm trước khi nộp đơn xin EB-1C.
- Người nộp đơn phải được tuyển dụng bên ngoài Hoa Kỳ ở vị trí quản lý hoặc điều hành trong ít nhất 1 năm liên tục trong 3 năm trước khi nhập cảnh vào Hoa Kỳ theo thị thực L-1A.
- Người nộp đơn phải tiếp tục làm việc tại công ty Hoa Kỳ với tư cách là người quản lý hoặc điều hành, được USCIS định nghĩa là:
- Năng lực điều hành : Chỉ đạo quản lý, thiết lập mục tiêu/chính sách, có quyền hạn rộng trong việc ra quyết định.
- Năng lực quản lý : Quản lý tổ chức, phòng ban hoặc chức năng; giám sát các nhân viên chuyên môn khác hoặc quản lý một chức năng thiết yếu.
- Thực thể tại Hoa Kỳ phải đang hoạt động kinh doanh tích cực và doanh nghiệp phải có khả năng hỗ trợ đầy đủ cho vai trò điều hành/quản lý.
Số tiền đầu tư
Trong khi EB-5 có số tiền đầu tư tối thiểu rõ ràng là 800.000 đô la, thì không có số tiền đầu tư bắt buộc đối với người sở hữu thị thực L-1A. Tuy nhiên, doanh nghiệp mà người sở hữu thị thực L-1A làm giám đốc điều hành hoặc quản lý phải tiếp tục hoạt động và phải có khả năng hỗ trợ giám đốc điều hành.
Không có yêu cầu cụ thể về mức lương cho giám đốc điều hành hoặc quản lý, nhưng mức lương hoặc gói bồi thường của họ phải hợp lý. Các tình huống có thể gây ra cảnh báo cho USCIS bao gồm:
- Mức lương rất thấp mà không có lời giải thích rõ ràng như chỉ trả cổ tức bằng cổ phiếu trong một công ty khởi nghiệp không có lương.
- Tiền lương không tương xứng với mức trách nhiệm được yêu cầu.
- Mức lương cho thấy cá nhân đó đang làm công việc kỹ thuật hoặc vận hành thay vì công việc giám sát hoặc chiến lược.
Trách nhiệm chủ động và thụ động
Một điểm khác biệt chính giữa hai loại thị thực này là mức độ hoạt động mà người nộp đơn yêu cầu. Nhà đầu tư EB-5 có thể đầu tư thụ động thông qua một trung tâm khu vực được USCIS chấp thuận và sau đó có thể tập trung sự chú ý của mình vào việc định cư tại Hoa Kỳ và được tự do tìm kiếm bất kỳ cơ hội việc làm nào mà họ thấy phù hợp.
Để so sánh, người nộp đơn xin L-1A phải giữ chức vụ điều hành hoặc quản lý cho một thực thể Hoa Kỳ có liên quan đến công ty nước ngoài mà họ cũng giữ chức vụ điều hành hoặc quản lý. Người nộp đơn không được tự do tìm kiếm việc làm khác và phải đảm bảo rằng thực thể Hoa Kỳ đang hoạt động và có khả năng hỗ trợ vị trí của họ.
Bài viết trên chỉ dành cho mục đích thông tin và không dựa trên bất kỳ tập hợp sự kiện cụ thể nào. Bất cứ ai có câu hỏi hoặc vấn đề cụ thể liên quan đến EB-5 hoặc H1-B nên tham khảo ý kiến luật sư di trú.
