Trong năm qua, chương trình visa H-1B đã trải qua những thay đổi cấu trúc đáng kể. Sự phát triển quan trọng nhất là việc chuyển từ hệ thống xổ số ngẫu nhiên sang mô hình lựa chọn dựa trên mức lương, làm thay đổi đối tượng hưởng lợi từ chương trình. Mặc dù hạn ngạch hàng năm vẫn là 85.000 visa, nhưng cơ chế phân bổ visa hiện nay ưu tiên những người lao động có mức lương cao hơn và những ứng viên có kinh nghiệm hơn.
Với việc kết thúc đợt xổ số H-1B mới đây, giờ đây đã có cái nhìn rõ ràng hơn về những người trúng giải trong thế giới H-1B mới, và những người có thể sẽ được lợi hơn khi theo đuổi các con đường thay thế như Chương trình Đầu tư EB-B.
Những điểm chính rút ra từ đợt xổ số visa H-1B gần đây nhất
Chương trình bốc thăm visa H-1B năm tài chính 2027 cho thấy rõ nhất những thay đổi này đang diễn ra như thế nào. Có lẽ kết quả đáng chú ý nhất là bất lợi mà các ứng viên mới ra trường hiện đang phải đối mặt. Những người có mức lương thấp hơn, đặc biệt là những người được xếp vào nhóm mức lương thịnh hành Cấp I, đã chứng kiến xác suất được chọn của họ giảm đáng kể so với những năm trước. Điều này có tác động trực tiếp đến sinh viên quốc tế chuyển đổi từ visa F-1, nhiều người trong số họ trước đây thường dựa vào visa H-1B như bước tiếp theo trong con đường sự nghiệp tại Mỹ.
Ngược lại, các nhà tuyển dụng trả lương cao hơn, thường là các công ty lớn, lâu đời, đã có được lợi thế về cấu trúc. Hệ thống mới này khuyến khích việc ứng tuyển dựa trên mức lương, có nghĩa là các ứng viên có trình độ tương đương có thể nhận được những kết quả khác nhau tùy thuộc vào mức lương của họ. Do đó, chương trình H-1B ngày càng đóng vai trò như một bộ lọc cho những nhân tài được trả lương cao hơn là một con đường rộng mở cho người lao động lành nghề.
Một sự thay đổi quan trọng khác là tính khả thi ngày càng giảm của chiến lược "thử nhiều lần". Trong những năm trước, các ứng viên có thể kỳ vọng hợp lý khi thử vận may hai hoặc ba lần, thường được hưởng lợi từ việc đăng ký nhiều lần. Ngày nay, với các quy định chặt chẽ hơn và tỷ lệ trúng thưởng thấp hơn đối với một số mức lương nhất định, việc thử nhiều lần mang lại ít giá trị chiến lược hơn và tốn kém hơn.
Hướng tới sự chọn lọc
Nhìn chung, những thay đổi này cho thấy chương trình H-1B đang chuyển đổi từ một con đường tương đối dễ tiếp cận và có số lượng lớn sang một hệ thống chọn lọc hơn, phù hợp với các ưu tiên dựa trên mức lương. Những người mới vào nghề, nhân viên của các công ty khởi nghiệp và ứng viên ở các vị trí có mức lương thấp hơn hiện đang phải đối mặt với những khó khăn đáng kể, trong khi các chuyên gia giàu kinh nghiệm với mức lương cao hơn lại có vị thế tốt hơn để thành công.
Sự thay đổi này có những tác động quan trọng về sau. Đối với nhiều cá nhân, đặc biệt là những người mới bắt đầu sự nghiệp, con đường truyền thống từ visa F-1 sang OPT rồi sang H-1B không còn đáng tin cậy như trước nữa. Đồng thời, những người giữ visa H-1B dài hạn, đặc biệt là những người đến từ các quốc gia đang bị tồn đọng visa, tiếp tục phải đối mặt với thời gian chờ đợi kéo dài và sự không chắc chắn trong việc xin được thường trú.
Khi nào chương trình EB-5 trở thành yếu tố chiến lược cần cân nhắc
Trong bối cảnh thay đổi này, Chương trình Đầu tư Định cư EB-5 ngày càng được đánh giá không chỉ như một lựa chọn dự phòng mà còn là một chiến lược chủ động. Một số nhóm trong hệ sinh thái H-1B đặc biệt có vị thế tốt để xem xét EB-5.
Sinh viên quốc tế theo diện F-1 hoặc STEM OPT đã từng trải qua một hoặc nhiều chu kỳ xổ số H-1B không thành công là những người bị ảnh hưởng nhiều nhất bởi hệ thống mới. Với số lượng cơ hội thực tế còn lại ngày càng ít và tỷ lệ thành công giảm dần ở mức lương thấp hơn, diện EB-5 cung cấp một con đường bỏ qua hoàn toàn việc tham gia xổ số và mang lại sự chắc chắn hơn về lâu dài.
Tương tự, những người làm việc trong các vị trí được xếp vào mức lương Cấp I hoặc Cấp II có thể gặp bất lợi theo mô hình tuyển chọn mới. Nếu việc tăng lương không khả thi, xác suất được chọn của họ có thể vẫn ở mức thấp, khiến các chiến lược nhập cư thay thế trở nên hấp dẫn hơn.
Đối với những người giữ visa H-1B dài hạn, đặc biệt là những người đến từ các quốc gia như Ấn Độ, vấn đề không nằm ở việc lựa chọn qua xổ số mà là tình trạng tồn đọng hồ sơ xin thẻ xanh. Nhiều người phải đối mặt với viễn cảnh sống tạm thời trong một thập kỷ hoặc hơn. Chương trình EB-5 có thể mang lại con đường trực tiếp hơn và nhanh hơn để có được thường trú nhân.
Các doanh nhân và nhân viên khởi nghiệp cũng phải đối mặt với những thách thức riêng biệt trong hệ thống sửa đổi. Vì các công ty khởi nghiệp thường không thể trả mức lương cạnh tranh với các tập đoàn lớn, nên nhân viên của họ có thể gặp bất lợi trong khuôn khổ xét duyệt dựa trên tiền lương. Ngược lại, chương trình EB-5 không ràng buộc với sự bảo trợ của nhà tuyển dụng và có thể mang lại sự linh hoạt hơn cho những cá nhân theo đuổi các dự án kinh doanh.
Cuối cùng, các gia đình mong muốn sự ổn định, đặc biệt là những người lo ngại về việc con cái sẽ hết tuổi phụ thuộc, có thể xem EB-5 như một cách để đảm bảo kết quả nhập cư theo một lịch trình đáng tin cậy hơn.
Bài viết trên chỉ nhằm mục đích cung cấp thông tin. Bất cứ ai có thắc mắc cụ thể về visa H-1B, EB-5 hoặc chiến lược nhập cư nên tham khảo ý kiến luật sư chuyên về nhập cư có kinh nghiệm.
