2025 ના મોટા ભાગના સમયગાળા દરમિયાન H-1B કાર્યક્રમ સમાચારમાં રહ્યો હતો કારણ કે તેમાં કાર્યક્રમના સંચાલનમાં મૂળભૂત ફેરફારોનો સામનો કરવો પડ્યો હતો. 2026 ના એક મહિના પછી, H-1B ફરીથી સમાચારમાં આવી ગયું છે. જો કે, આ વખતે આ કાર્યક્રમ ફેડરલ દેખરેખને બદલે બે રાજ્ય સરકારો તરફથી કાર્યવાહીનો સામનો કરી રહ્યો છે.
બે રાજ્યો, ટેક્સાસ અને ફ્લોરિડા, રાજ્યના નોકરીદાતાઓને H-1B વિઝા પર કામદારોની ભરતી કરવાથી રોકવા અથવા મર્યાદિત કરવાનો પ્રયાસ કરે છે. જ્યારે મોટાભાગના H-1B કામદારો ખાનગી કંપનીઓમાં કાર્યરત છે, તાજેતરના પગલાં અસર વિના નથી.
ટેક્સાસ અને ફ્લોરિડાએ શું કર્યું છે
જાન્યુઆરી 2026 ના અંતમાં, ટેક્સાસના ગવર્નર ગ્રેગ એબોટે રાજ્ય એજન્સીઓ અને જાહેર યુનિવર્સિટીઓને નવી H-1B વિઝા અરજીઓ સ્થગિત કરવાનો નિર્દેશ આપ્યો હતો, જેમાં રાજ્યની એન્ટિટી H-1B પર કોઈને સ્પોન્સર કરી શકે અથવા નોકરી પર રાખી શકે તે પહેલાં ટેક્સાસ વર્કફોર્સ કમિશનની લેખિત પરવાનગીની જરૂર હતી. આ વિરામ 2027 ના વિધાનસભા સત્રના અંત સુધી લંબાય છે, સિવાય કે ઉઠાવી લેવામાં આવે.
આ પગલું "ટેક્સાસના લોકો પહેલા" નીતિ તરીકે ઘડવામાં આવ્યું હતું જેનો હેતુ સ્થાનિક નોકરીઓનું રક્ષણ કરવાનો હતો, પરંતુ તેણે તાત્કાલિક મુખ્ય જાહેર હોસ્પિટલો, સંશોધન કેન્દ્રો અને યુનિવર્સિટીઓમાં ચેતવણી આપી દીધી જે ક્લિનિકલ કેર અને વિશિષ્ટ સંશોધન માટે H-1B પ્રતિભા પર આધાર રાખે છે. જ્યારે આ આદેશ ફક્ત રાજ્ય ભરતીને લક્ષ્ય બનાવે છે, ત્યારે વ્યવહારિક અસર એવી સંસ્થાઓ માટે નોંધપાત્ર હોઈ શકે છે જે નિયમિતપણે ચિકિત્સકો, વૈજ્ઞાનિકો અને શૈક્ષણિક સંશોધકોને સ્પોન્સર કરે છે.
ફ્લોરિડાની જાહેર યુનિવર્સિટી સિસ્ટમે ઝડપથી સમાન પ્રતિબંધ પર વિચારણા શરૂ કરી જેમાં બોર્ડ ઓફ ગવર્નર્સે એક નીતિ પ્રસ્તાવિત કરી છે જે જાહેર યુનિવર્સિટીઓ દ્વારા ચોક્કસ સમયગાળા માટે નવી H-1B ભરતી પર પ્રતિબંધ મૂકશે, ટેક્સાસમાં અપનાવવામાં આવેલા અભિગમને અનુસરીને અને સંકેત આપ્યો છે કે બહુવિધ રાજ્યો રાજ્ય-પ્રાયોજિત H-1B અરજીઓને પ્રતિબંધિત કરવાનો પ્રયાસ કરી શકે છે. બંને રાજ્યોમાં ઉચ્ચ-શિક્ષણ નેતાઓ અને ફેકલ્ટી સંગઠનોએ ચેતવણી આપી છે કે આવા પ્રતિબંધો સૂચના, સંશોધન ભાગીદારી અને ક્લિનિકલ ક્ષમતાને નુકસાન પહોંચાડી શકે છે.
રાજ્યો ખરેખર શું કરી શકે છે?
રાજ્યો પોતાની એજન્સીઓ અને જાહેર સંસ્થાઓ માટે રોજગાર અને પ્રાપ્તિ નીતિઓ નક્કી કરી શકે છે, અને તેઓ નક્કી કરી શકે છે કે રાજ્યની નોકરીઓ માટે યુએસ નાગરિકતા અથવા કાયમી નિવાસ જરૂરી છે. વધુમાં, તેઓ HR ઓફિસોને નવી જગ્યાઓ માટે ફેડરલ વર્ક-વિઝા સ્પોન્સરશિપની વિનંતી ન કરવા નિર્દેશ આપી શકે છે. તે આંતરિક નિયમો કાયદેસર છે જ્યાં સુધી તેઓ ફેડરલ બંધારણીય રક્ષણનો વિરોધાભાસ ન કરે.
જોકે, રાજ્યો ફેડરલ ઇમિગ્રેશન સિસ્ટમમાં ફેરફાર કરી શકતા નથી કારણ કે રાજ્યો પાસે વિઝા શ્રેણીઓ રદ કરવા અથવા ફરીથી લખવા, અરજીઓનો નિર્ણય લેવા અથવા ખાનગી નોકરીદાતાઓને યુએસ સિટીઝનશિપ એન્ડ ઇમિગ્રેશન સર્વિસીસ (USCIS) સાથે H-1B અરજીઓ ફાઇલ કરવાથી રોકવાનો અધિકાર નથી. ગવર્નરનો આદેશ અથવા યુનિવર્સિટી બોર્ડ નીતિ એક ચેનલને બંધ કરી શકે છે, પરંતુ તે રાષ્ટ્રીય સ્તરે H-1B પ્રોગ્રામને નાબૂદ કરી શકતી નથી. આવા આદેશોનું પાલન કરતા સંભવિત કાનૂની યુદ્ધના મેદાનો ઇમિગ્રેશન કાયદાને ફરીથી લખવા કરતાં વહીવટી પ્રક્રિયા, જાહેર-નીતિના પરિણામો અને રાજ્યના કાયદા સાથેના સંભવિત સંઘર્ષો પર વધુ ધ્યાન કેન્દ્રિત કરશે.
EB-5 શા માટે વધુ સારો વિકલ્પ હોઈ શકે છે
રસ ધરાવતા રોકાણકારો અને યુએસ રેસિડેન્સી કેવી રીતે મેળવવી તે નક્કી કરતા પરિવારો માટે, EB-5 ઇમિગ્રન્ટ ઇન્વેસ્ટર પ્રોગ્રામ મૂળભૂત રીતે અલગ મોડેલ પ્રદાન કરે છે. નોકરીદાતાના સ્પોન્સરશિપ અથવા કામચલાઉ નોન-ઇમિગ્રન્ટ સ્ટેટસ પર આધાર રાખવાને બદલે, EB-5 લાયક રોકાણકારો (અને તેમના જીવનસાથીઓ અને 21 વર્ષથી ઓછી ઉંમરના અપરિણીત બાળકો) ને લાયક રોકાણ કરીને કાયદેસર કાયમી નિવાસ માટે સીધા અરજી કરવાની મંજૂરી આપે છે જે 10 યુએસ નોકરીઓનું સર્જન કરે છે.
સ્વતંત્રતાનો અર્થ એ છે કે EB-5 ગ્રીન કાર્ડ ધારક કોઈ ચોક્કસ નોકરીદાતા સાથે બંધાયેલો નથી, H-1B ફાઇલિંગ અંગે રાજ્યના નિર્ણયો માટે સંવેદનશીલ નથી, અને નવા સ્પોન્સરશિપની જરૂર વગર યુએસમાં ગમે ત્યાં રહી શકે છે અને કામ કરી શકે છે. H-1B પર સરકારી પ્રતિબંધો યુએસમાં લાંબા ગાળાનું જીવન બનાવવાની તેમની ક્ષમતાને જોખમમાં મૂકી શકે છે તેવી ચિંતા ધરાવતા વ્યાવસાયિકો માટે, EB-5 એક આકર્ષક વિકલ્પ છે.
ઉપરોક્ત લેખ ફક્ત માહિતીના હેતુ માટે છે. H-1B અથવા EB-5 સંબંધિત કોઈ ચોક્કસ સમસ્યા ધરાવતા કોઈપણ વ્યક્તિએ અનુભવી ઇમિગ્રેશન એટર્નીનો સંપર્ક કરવો જોઈએ.
