DHS વેતન-ભારિત H-1B કેપ પસંદગીનો પ્રસ્તાવ મૂકે છે: શું બદલાઈ રહ્યું છે, શું સમાન રહે છે

ડિપાર્ટમેન્ટ ઓફ હોમલેન્ડ સિક્યુરિટી (DHS) એ સંપૂર્ણ રેન્ડમ H-1B કેપ લોટરીને વેતન-ભારિત પસંદગી સાથે બદલવા માટે પ્રસ્તાવિત નિયમનિર્માણની સૂચના ( NPRM ) જારી કરી છે જે ઉચ્ચ પગારવાળી, ઉચ્ચ-કુશળ હોદ્દાઓની તરફેણ કરે છે - જ્યારે હજુ પણ તમામ વેતન સ્તરો માટે તકો છોડી દે છે. આ નિયમ લાભાર્થી-કેન્દ્રિત સુરક્ષાને જાળવી રાખશે (દરેક વ્યક્તિને ફક્ત એક જ વાર પસંદ કરી શકાય છે, પછી ભલે તે કેટલા નોકરીદાતાઓ નોંધણી કરાવે) અને બે-પગલાની કેપ ઓર્ડર (પહેલા માસ્ટરની કેપ, પછી નિયમિત કેપ) જાળવી રાખશે. જાહેર ટિપ્પણીઓ આમંત્રિત છે; DHS નાણાકીય વર્ષ 2026 ફાઇલિંગ માટે વહેલા અમલીકરણનો સંકેત આપે છે. 

DHS આનો પ્રસ્તાવ કેમ મૂકી રહ્યું છે?

DHS એ નોંધ્યું છે કે H-1B વિઝાની માંગ એક દાયકા કરતાં વધુ સમયથી મર્યાદા કરતાં વધી ગઈ છે, અને વર્તમાન રેન્ડમ અભિગમ ઉચ્ચ કુશળ કામદારોના પ્રવેશને સરળ બનાવવાના કાર્યક્રમના ધ્યેય સાથે સારી રીતે સુસંગત નથી. તેથી NPRM નોકરી અને સ્થાન માટે શ્રમ વિભાગ (DOL) ના વ્યવસાયિક રોજગાર અને વેતન આંકડા ( OEWS ) સ્તરો સાથે જોડાયેલ ભારિત પસંદગીનો પ્રસ્તાવ મૂકે છે. 

વર્તમાન વિરુદ્ધ પ્રસ્તાવિત પસંદગી

આજની પ્રક્રિયા (અંતિમ નિયમ ન બને ત્યાં સુધી બદલાયો નથી)

બે ડ્રો:

1. એડવાન્સ્ડ ડિગ્રી એક્ઝેમ્પ્શન (માસ્ટર્સની કેપ - 20,000)
2. નિયમિત કેપ (65,000)

દરેક નોંધાયેલા લાભાર્થીને બીજા ચક્રમાં પસંદગીની સમાન તક મળે છે, પછી ભલે તેમના વેતન, કૌશલ્ય સ્તર અથવા પદની આવશ્યકતાઓ ગમે તે હોય. આ પ્રક્રિયા લાભાર્થી-કેન્દ્રિત છે, એટલે કે દરેક વ્યક્તિને ફક્ત એક જ વાર પસંદ કરી શકાય છે, ભલે બહુવિધ નોકરીદાતાઓ તેમને નોંધણી કરાવે. નોંધણી પ્રણાલી શરૂ થઈ ત્યારથી આ રેન્ડમ અભિગમ અમલમાં છે, જેમાં સોફ્ટવેર એન્જિનિયરે $250,000 ઓફર કર્યા હોય તેને એન્ટ્રી-લેવલ વિશ્લેષકે $60,000 ઓફર કર્યા હોય તે જ ગણવામાં આવે છે. પસંદગીની સંભાવના લગભગ 30% છે.

પ્રસ્તાવિત વેતન-ભારિત પ્રક્રિયા

• હજુ પણ લાભાર્થી-કેન્દ્રિત (વ્યક્તિ દીઠ એક પસંદગી).
• માસ્ટર્સ કેપ ડ્રો અને રેગ્યુલર કેપ ડ્રો બંનેમાં લાગુ પડે છે.
• OEWS સ્તર અને ઇચ્છિત રોજગારના સ્થાન દ્વારા વજન:
  • સ્તર IV (સૌથી વધુ કુશળ/વેતન મેળવનાર): પસંદગી પૂલમાં 4 એન્ટ્રીઓ (~61% પસંદગી સંભાવના)
  • સ્તર III: પસંદગી પૂલમાં 3 એન્ટ્રીઓ (~46% પસંદગી સંભાવના)
  • સ્તર II: પસંદગી પૂલમાં 2 એન્ટ્રીઓ (~31% પસંદગી સંભાવના)
  • સ્તર I (પ્રવેશ સ્તર): પસંદગી પૂલમાં 1 પ્રવેશ (15% પસંદગી સંભાવના)

ઉદાહરણરૂપ મતભેદ (માત્ર ઉદાહરણ તરીકે) : જો એકંદર પસંદગી ~30% હોય (તાજેતરના ચક્રની જેમ), તો પ્રમાણસર ભારાંકન ઉપર ઉલ્લેખિત અંદાજિત પસંદગીની તકો સૂચવે છે; આ સંપૂર્ણપણે દૃષ્ટાંતરૂપ છે અને વાસ્તવિક નોંધણી વોલ્યુમ અને વેતન-સ્તરના મિશ્રણ પર આધારિત છે.

જાણવા જેવી મુખ્ય મિકેનિક્સ

• કયા વેતન સ્તરની ગણતરી કરવામાં આવે છે? NPRM વેઇટિંગને OEWS વેતન સ્તર સાથે જોડે છે જે ઓફર કરાયેલ વેતનને પૂર્ણ કરે છે અથવા તેનાથી વધુ છે - પરંતુ બહુવિધ સ્થાન ભૂમિકાઓ અથવા બહુવિધ નોંધણીઓ માટે, સૌથી નીચું લાગુ પડતું સ્તર ગેમિંગને રોકવા માટે નિયંત્રિત કરે છે.
• જો કોઈ OEWS ડેટા ન હોય તો: નોકરીદાતાઓએ DOL પ્રવર્તમાન વેતન માર્ગદર્શનનો ઉપયોગ કરીને યોગ્ય સ્તર મેળવવું આવશ્યક છે.
• નોંધણી અને અરજીની અખંડિતતા: દુરુપયોગ ઘટાડવા માટે DHS દસ્તાવેજીકરણ આવશ્યકતાઓ (દા.ત., SOC કોડ, ઇચ્છિત રોજગાર ક્ષેત્ર) સાથે વજનને જોડે છે. 

સમયરેખા અને જાહેર ટિપ્પણી

• પ્રકાશન: 24 સપ્ટેમ્બર, 2025 ના રોજ ફેડરલ રજિસ્ટર માટે સુનિશ્ચિત.
• ટિપ્પણી અવધિ:
  • NPRM ટેક્સ્ટ પર ટિપ્પણીઓ માટે 30 દિવસ.
  • સંકળાયેલ માહિતી સંગ્રહ (ફોર્મ) પર ટિપ્પણીઓ માટે 60 દિવસ.
• સૌથી વહેલી વ્યવહારુ શરૂઆત: નાણાકીય વર્ષ 2026 કેપ સીઝન (દા.ત., માર્ચ 2026 નોંધણી), અંતિમ નિયમના સમય અને સામગ્રીને આધીન.

નોકરીદાતાઓ અને લાભાર્થીઓ માટે વ્યવહારુ ટેકઅવે

• બજેટ અને ઑફર્સ: ઓફર કરાયેલા ઊંચા વેતન (નોકરી/સ્થાન માટે OEWS ની તુલનામાં) પ્રસ્તાવિત સિસ્ટમ હેઠળ પસંદગીની શક્યતાઓમાં સુધારો કરે છે.
• ભૂમિકા ડિઝાઇન: નોકરીની જરૂરિયાતો અને વળતર વ્યૂહરચના OEWS સ્તરો અને વાસ્તવિક વ્યવસાયિક જરૂરિયાત સાથે સુસંગત હોવી જોઈએ.
• દસ્તાવેજીકરણની તૈયારી: SOC કોડ્સ, સ્થાનો અને વેતન સહાયની નજીકથી તપાસની અપેક્ષા રાખો; નોંધણીઓને વાસ્તવિક સ્થિતિ અને વેતન સાથે સંરેખિત કરો.
• અંતિમ લખાણ માટે જુઓ: જાહેર ટિપ્પણીઓ પછી વિગતો બદલાઈ શકે છે; નાણાકીય વર્ષ 2026 ની વ્યૂહરચનાઓ માટે ગોઠવણોની યોજના. 

સ્ત્રોત

DHS NPRM: “કેપ-વિષય H-1B અરજીઓ ફાઇલ કરવા માંગતા નોંધણીકર્તાઓ અને અરજદારો માટે ભારિત પસંદગી પ્રક્રિયા” (પ્રકાશિત થશે સપ્ટેમ્બર 24, 2025).