Joseph Edlow 最近被任命為美國公民及移民服務局 (USCIS) 的新局長，這引起了移民和科技界的討論，特別是關於 H-1B 簽證計畫的未來。Edlow 以其在移民執法上的保守立場而聞名，他已經向該機構管理和執行 H-1B 計劃的方式發出了重大轉變的信號。
更多的 H-1B 監督和不抽獎
Edlow 已明確表示，他打算收緊 H-1B 的審查，這項計畫讓美國雇主可以在科技、金融和醫療保健等專業領域僱用外籍勞工。他的工作重點包括減少欺詐和濫用、增加實地考察以及發出更多的證據要求 (RFE)。然而，Ludlow 也構想對該計畫進行更根本性的改變。
Edlow 最具影響力的建議之一，是以薪資為基礎的模式取代目前用來挑選 H-1B 申請人的隨機抽籤制度。根據這項計劃，薪資較高的申請人將優先於薪資較低的申請人。雖然這項改變的既定目標是確保 H-1B 簽證給予技術高超、報酬合理的人士，但它可能會嚴重不利於入門級申請人、應屆畢業生，以及無法提供頂尖薪資的小型公司。
對 H-1B 計畫未來的影響
建議的改革可能會在幾個方面重塑 H-1B 計畫。首先，由於傾向於高薪職位，該計畫可能會讓有能力提供高薪的大型科技公司和跨國企業受益。相反，經常依賴技術嫻熟但工資較低的外籍員工的新創公司和小型公司，則可能難以在取得 H-1B 人才方面保持競爭力。
其次，增加的審查和合規要求可能會導致申請過程中的延誤和不確定性。這可能會讓雇主完全不敢雇用外國勞工，尤其是涉及到時間敏感性專案的工作。
儘管這些措施可能會加強該計畫的完整性，但也可能會縮窄符合資格的候選人範圍，並減少高技術勞工透過 H-1B 途徑在美國尋找工作機會的意願。
EB-5: 對某些人來說是可行的選擇
鑑於在 Edlow 的領導下，景況有所改變，有些外國人可能會考慮 EB-5 投資者簽證計畫，作為取得美國居留權的另一種途徑。與 H-1B 不同的是，H-1B 是由雇主贊助的，而且是臨時性的，而 EB-5 計劃則提供了一個直接獲得綠卡的途徑，以換取合格的投資。
如果建議中的 H-1B 變更生效，EB-5 可能會成為那些希望在大學和勞動力之間過渡的人最可行的途徑。通常由大學畢業生擔任的入門級職位可能無法提供所需的高薪，因此無法在提案的制度中取得優先權。此外，那些希望在初創公司或小型公司工作的人可能也需要考慮 EB-5。此外，擔心子女在 H-1B 下的受養人身份老化的家庭也可以從更穩定的 EB-5 計劃中受益。
隨著美國公民與移民服務局（USCIS）對 H-1B 計劃的詮釋變得更加嚴格，個人和雇主都應該重新評估他們在美國居留的策略。那些有能力考慮投資移民的人將希望探索 EB-5 作為一個潛在的解決方案。以上文章僅供參考。任何與H-1B或EB-5有關的具體問題，應諮詢經驗豐富的移民律師。
