约瑟夫-埃德罗（Joseph Edlow）最近被任命为美国公民及移民服务局（USCIS）的新局长，这引发了移民和科技界的讨论，尤其是关于 H-1B 签证项目的未来。艾德洛以其在移民执法方面的保守立场而闻名，他已经表明该机构将在如何管理和执行 H-1B 项目方面发生重大转变。
加强对 H-1B 的监督，禁止抽签
埃德洛已明确表示，他打算加强对 H-1B 项目的审查，该项目使美国雇主能够雇用技术、金融和医疗保健等专业领域的外籍员工。他的工作重点包括减少欺诈和滥用、增加实地考察和发出更多的证据要求（RFEs）。然而，Ludlow 还设想对该计划进行更为根本性的改革。
埃德洛最有影响的建议之一是用基于工资的模式取代目前用于挑选 H-1B 申请人的随机抽签系统。根据这一计划，获得高薪工作机会的申请人将优先于低薪申请人。虽然这一改变的既定目标是确保 H-1B 签证发放给高技能、高报酬的人员，但它可能会严重不利于初级申请人、应届毕业生和无法提供顶级薪水的小公司。
对 H-1B 计划未来的影响
拟议的改革可以从几个方面重塑 H-1B 计划。首先，由于偏向于高薪职位，该计划可能会使有能力提供高薪的大型科技公司和跨国公司受益。相反，经常依赖技术熟练但工资较低的外籍员工的初创企业和小公司可能难以在获得 H-1B 人才方面保持竞争力。
其次，审查和合规要求的增加可能会给申请过程带来延误和不确定性。这可能会阻止雇主雇用外籍员工，尤其是涉及到时间敏感性项目的职位。
虽然这些措施可能会加强该计划的完整性，但也可能会缩小合格候选人的范围，阻碍高技能人才通过 H-1B 途径在美国寻找就业机会。
EB-5：某些人的可行选择
鉴于艾德洛领导下的形势变化，一些外国公民可能会考虑将 EB-5 投资者签证计划作为获得美国居留权的另一条途径。与 H-1B 不同的是，H-1B 是由雇主担保的临时性签证，而 EB-5 计划则提供了一条以合格投资换取绿卡的直接途径。
如果拟议中的 H-1B 变动生效，EB-5 可能会成为那些希望在大学和劳动力之间过渡的人最可行的途径。通常由大学毕业生担任的初级职位可能无法提供在拟议系统中获得优先权所需的高工资。此外，那些希望在初创企业或小型公司工作的人可能也需要考虑 EB-5。此外，担心子女在 H-1B 下的受抚养人身份到期的家庭也可以从更稳定的 EB-5 计划中获益。
随着美国公民与移民服务局（USCIS）对 H-1B 计划的解释趋于严格，个人和雇主都应重新评估他们在美国的居留策略。那些有能力考虑投资移民的人将会把 EB-5 作为一个潜在的解决方案。以上文章仅供参考。任何人如遇到有关 H-1B 或 EB-5 的具体问题，应咨询经验丰富的移民律师。
