યુએસ સિટિઝનશિપ એન્ડ ઇમિગ્રેશન સર્વિસીસ (USCIS) ના નવા ડિરેક્ટર તરીકે જોસેફ એડલોની તાજેતરની નિમણૂકથી ઇમિગ્રેશન અને ટેક ક્ષેત્રોમાં ચર્ચાઓ શરૂ થઈ છે, ખાસ કરીને H-1B વિઝા પ્રોગ્રામના ભવિષ્ય અંગે. ઇમિગ્રેશન અમલીકરણ પર તેમના રૂઢિચુસ્ત વલણ માટે જાણીતા, એડલોએ પહેલાથી જ H-1B પ્રોગ્રામનું સંચાલન અને અમલીકરણ એજન્સી દ્વારા કરવામાં આવનારી રીતમાં નોંધપાત્ર પરિવર્તનનો સંકેત આપ્યો છે.
વધુ H-1B દેખરેખ અને લોટરી નહીં
એડલોએ સ્પષ્ટ કર્યું છે કે તેઓ H-1B ની આસપાસ કડક તપાસ કરવાનો ઇરાદો ધરાવે છે, જે એક કાર્યક્રમ છે જે યુએસ નોકરીદાતાઓને ટેકનોલોજી, ફાઇનાન્સ અને આરોગ્યસંભાળ જેવા વિશિષ્ટ ક્ષેત્રોમાં વિદેશી કામદારોને નોકરી પર રાખવા સક્ષમ બનાવે છે. તેમની પ્રાથમિકતાઓમાં છેતરપિંડી અને દુરુપયોગ ઘટાડવા, સાઇટ મુલાકાતો વધારવા અને પુરાવા માટે વધુ વિનંતીઓ (RFE) જારી કરવાનો પ્રમાણભૂત પ્રયાસ શામેલ છે. જો કે, લુડલો આ કાર્યક્રમમાં વધુ મૂળભૂત પરિવર્તનની પણ કલ્પના કરે છે.
એડલોના સૌથી મહત્વપૂર્ણ પ્રસ્તાવોમાંનો એક એ છે કે H-1B અરજદારોને પસંદ કરવા માટે ઉપયોગમાં લેવાતી વર્તમાન રેન્ડમ લોટરી સિસ્ટમને વેતન-આધારિત મોડેલથી બદલવામાં આવે છે. આ યોજના હેઠળ, ઓછા પગાર ધરાવતા અરજદારો કરતાં વધુ પગાર ધરાવતી નોકરીની ઓફર ધરાવતા અરજદારોને પ્રાથમિકતા આપવામાં આવશે. જ્યારે આ ફેરફારનો ઉદ્દેશ્ય H-1B વિઝા અત્યંત કુશળ, વાજબી વળતર મેળવનારા વ્યક્તિઓને મળે તે સુનિશ્ચિત કરવાનો છે, તે એન્ટ્રી-લેવલ અરજદારો, તાજેતરના સ્નાતકો અને ઉચ્ચ-સ્તરીય પગાર ઓફર કરવામાં અસમર્થ નાની કંપનીઓને ભારે નુકસાન પહોંચાડી શકે છે.
H-1B કાર્યક્રમના ભવિષ્ય પર અસરો
પ્રસ્તાવિત સુધારાઓ H-1B પ્રોગ્રામને ઘણી રીતે ફરીથી આકાર આપી શકે છે. પ્રથમ, ઉચ્ચ-વેતનની ભૂમિકાઓને સમર્થન આપીને, આ પ્રોગ્રામ મોટી ટેક કંપનીઓ અને બહુરાષ્ટ્રીય કોર્પોરેશનોને લાભ આપશે જે નોંધપાત્ર પગાર ઓફર કરવામાં સક્ષમ છે. તેનાથી વિપરીત, સ્ટાર્ટઅપ્સ અને નાની કંપનીઓ જે ઘણીવાર કુશળ પરંતુ ઓછા પગારવાળા વિદેશી કામદારો પર આધાર રાખે છે તેમને H-1B પ્રતિભા મેળવવામાં સ્પર્ધાત્મક રહેવા માટે સંઘર્ષ કરવો પડી શકે છે.
બીજું, ચકાસણી અને પાલનની જરૂરિયાતોમાં વધારો અરજી પ્રક્રિયામાં વિલંબ અને અનિશ્ચિતતા લાવી શકે છે. આ નોકરીદાતાઓને વિદેશી કામદારોને નોકરી પર રાખવાથી સંપૂર્ણપણે રોકી શકે છે, ખાસ કરીને એવા ક્ષેત્રોમાં જ્યાં સમય-સંવેદનશીલ પ્રોજેક્ટ્સ સામેલ હોય.
જ્યારે આ પગલાં કાર્યક્રમની અખંડિતતાને મજબૂત બનાવી શકે છે, ત્યારે તે લાયક ઉમેદવારોની સંખ્યાને પણ ઘટાડી શકે છે અને H-1B રૂટ દ્વારા યુએસમાં રોજગારની તકો મેળવવાથી ઉચ્ચ કુશળ કામદારોને નિરાશ કરી શકે છે.
EB-5: કેટલાક લોકો માટે એક સક્ષમ વિકલ્પ
એડલોના નેતૃત્વ હેઠળ બદલાતા લેન્ડસ્કેપને જોતાં, કેટલાક વિદેશી નાગરિકો EB-5 ઇન્વેસ્ટર વિઝા પ્રોગ્રામને યુએસ રેસીડેન્સીના વૈકલ્પિક માર્ગ તરીકે વિચારી શકે છે. H-1B થી વિપરીત, જે નોકરીદાતા દ્વારા પ્રાયોજિત અને કામચલાઉ છે, EB-5 પ્રોગ્રામ લાયક રોકાણના બદલામાં ગ્રીન કાર્ડનો સીધો માર્ગ પ્રદાન કરે છે.
જો પ્રસ્તાવિત H-1B ફેરફારો અમલમાં આવે છે, તો કોલેજ અને કાર્યબળ વચ્ચે સંક્રમણ કરવા માંગતા લોકો માટે EB-5 સૌથી વ્યવહારુ માર્ગ બની શકે છે. સામાન્ય રીતે કોલેજ સ્નાતકો દ્વારા ભરાતી એન્ટ્રી લેવલની જગ્યાઓ પ્રસ્તાવિત સિસ્ટમમાં પ્રાથમિકતા મેળવવા માટે જરૂરી ઉચ્ચ વેતન પૂરું પાડી શકશે નહીં. વધુમાં, જે વ્યક્તિઓ સ્ટાર્ટઅપ્સ અથવા નાની કંપનીઓમાં કામ કરવાનું પસંદ કરે છે તેમને પણ EB-5 જોવાની જરૂર પડી શકે છે. વધુમાં, H-1B હેઠળ આશ્રિત સ્થિતિથી વૃદ્ધ થતા બાળકો વિશે ચિંતિત પરિવારો પણ વધુ સ્થિર EB-5 પ્રોગ્રામનો લાભ મેળવી શકે છે.
USCIS H-1B પ્રોગ્રામના વધુ પ્રતિબંધિત અર્થઘટન તરફ આગળ વધી રહ્યું છે, ત્યારે વ્યક્તિઓ અને નોકરીદાતાઓએ બંનેએ યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સમાં રિમાઇનિંગ માટેની તેમની વ્યૂહરચનાનું પુનર્મૂલ્યાંકન કરવું જોઈએ. જેમની પાસે રોકાણ-આધારિત ઇમિગ્રેશનને ધ્યાનમાં લેવાના સાધનો છે તેઓ EB-5 ને સંભવિત ઉકેલ તરીકે શોધવા માંગશે. ઉપરોક્ત લેખ ફક્ત માહિતીના હેતુ માટે છે. H-1B અથવા EB-5 સંબંધિત ચોક્કસ સમસ્યાઓ ધરાવતા કોઈપણ વ્યક્તિએ અનુભવી ઇમિગ્રેશન એટર્નીનો સંપર્ક કરવો જોઈએ.
