Há muitos aspectos a ter em consideração ao decidir se deve apresentar uma petição EB-5 e um pedido de "green card" (também conhecido como pedido de Ajustamento de Estatuto) ao mesmo tempo. Alguns incluem se o momento é adequado, se a fonte de fundos está prontamente disponível e, nalguns casos, se violou o seu estatuto de imigrante, ao permanecer em excesso num estatuto ou ao trabalhar sem autorização.
Existe uma provisão dentro das leis de imigração, encontrada na Secção 245k da Lei de Imigração e Nacionalidade (INA), que essencialmente perdoa as violações de imigração em algumas circunstâncias. Isto é importante porque as infracções de imigração podem ser um impedimento para obter um pedido de "green card" aprovado.
Ao abrigo da Secção 245k, se a pessoa que violou o seu estatuto de imigrante apresentar uma petição EB-5 e um pedido de "green card" (enquanto estiver nos EUA) com base na petição EB-5, então existem algumas situações em que a violação de imigração é essencialmente "perdoada". A disposição essencialmente apaga a violação de imigração desde que a pessoa tenha entrado legalmente nos Estados Unidos e não tenha violado o seu estatuto novamente desde a última admissão. O termo "legalmente admitido" é muito importante porque a pessoa deve ter entrado com qualquer outro documento que não o documento de liberdade condicional antecipada. Isto deve-se ao facto de o documento de liberdade condicional antecipada significar que a pessoa entrou nos Estados Unidos em liberdade condicional.
Vejamos alguns exemplos.
- Um trabalhador H-1B que tenha sido despedido em janeiro de 2024 está a considerar apresentar uma petição EB-5 e um pedido de "green card". Só em abril de 2024 é que pode apresentar a petição EB-5. Nesta altura, o trabalhador H-1B está fora do seu estatuto há cerca de 30 dias, depois de ter um período de carência de 60 dias. A Secção 245k aplica-se neste caso porque o trabalhador H-1B não ultrapassou o período de permanência no seu estatuto por mais de 180 dias.
- Um estudante F-1 frequenta a escola para o ano letivo de 2023-2024. Em maio de 2024, o estudante recebe o seu OPT para trabalhar para um empregador, mas o empregador rescindiu a oferta. O estudante não pode começar a trabalhar e excede os 90 dias de desemprego permitidos, mas permanece nos EUA e viaja pelo país. O estudante sai do país em maio de 2024. Em agosto de 2024, o estudante regressa aos EUA com o visto de visitante B-2 e apresenta uma petição EB-5 e um pedido de "green card" 90 dias após a entrada, em novembro de 2024. Neste caso, a violação do estatuto F-1 do estudante foi superior a 180 dias. No entanto, quando o estudante pôde regressar como visitante, essa última entrada legal, combinada com a apresentação de uma petição EB-5 e de um pedido de "green card", acionou a isenção 245k e permitiu que o estudante recebesse aprovação no seu pedido de "green card".
- Um trabalhador H-1B é despedido em outubro de 2023 e tem um período de carência até ao final de dezembro de 2023. O trabalhador H-1B não consegue encontrar um emprego e permanece nos EUA e começa a trabalhar na sua petição EB-5, mas não consegue apresentar a petição até agosto de 2024, acumulando mais de 180 dias de violação do estatuto de imigrante. O trabalhador H-1B obtém a sua autorização prévia em outubro de 2024, deixa os EUA e regressa duas semanas mais tarde com a sua autorização prévia. Neste caso, apesar de o trabalhador H-1B não ter cometido quaisquer violações desde a sua última entrada nos EUA, a Secção 245k não se aplica porque o trabalhador H-1B não foi legalmente admitido e, em vez disso, obteve a liberdade condicional para entrar nos EUA.
Naturalmente, estes exemplos e padrões de factos não são garantidos, uma vez que existem outros factores atenuantes que a USCIS pode ter em consideração ao adjudicar o seu pedido de "green card". Se tiver violações de imigração, pode não ser uma barreira permanente para obter um green card através do EB-5.
O artigo acima destina-se apenas a fins informativos e não se baseia em qualquer conjunto específico de factos. Qualquer pessoa com questões ou problemas específicos relacionados com o EB-5 ou o H1-B deve consultar um advogado de imigração.
