Có rất nhiều điều cần xem xét khi quyết định có nên nộp đơn EB-5 và đơn xin thẻ xanh (còn được gọi là đơn Điều chỉnh Tình trạng) cùng một lúc. Một số bao gồm liệu thời gian có đúng hay không, liệu nguồn tiền có sẵn hay không và trong một số trường hợp, liệu có vi phạm tình trạng nhập cư của một người hay không, bằng cách ở lại quá hạn hoặc làm việc mà không được phép.
Có một điều khoản trong luật nhập cư, được tìm thấy theo Đạo luật Nhập cư và Quốc tịch (INA) Mục 245k, về cơ bản tha thứ cho các vi phạm nhập cư trong một số trường hợp. Điều này rất quan trọng vì vi phạm nhập cư có thể là một rào cản để có được đơn xin thẻ xanh được chấp thuận.
Theo Mục 245k, nếu người vi phạm tình trạng nhập cư của họ nộp đơn EB-5 và đơn xin thẻ xanh (khi ở Hoa Kỳ) dựa trên đơn EB-5, thì có một số tình huống vi phạm nhập cư về cơ bản là "được tha thứ". Điều khoản này về cơ bản xóa bỏ vi phạm nhập cư miễn là người đó đã nhập cảnh hợp pháp vào Hoa Kỳ, và sau đó không vi phạm tình trạng của họ một lần nữa kể từ lần nhập học cuối cùng đó. Thuật ngữ "được thừa nhận hợp pháp" là rất quan trọng vì người đó phải nhập bằng bất kỳ tài liệu nào khác ngoài tài liệu tạm tha trước của họ. Điều này là do tài liệu tạm tha trước có nghĩa là người đó đã được "ân xá" vào Hoa Kỳ.
Hãy lấy một số ví dụ.
- Một công nhân H-1B đã bị sa thải vào tháng 1 năm 2024 đang xem xét nộp đơn xin EB-5 và đơn xin thẻ xanh. Phải đến tháng 4/2024, họ mới có thể nộp đơn xin EB-5. Tại thời điểm này, công nhân H-1B đã hết tình trạng trong khoảng 30 ngày, sau khi có thời gian ân hạn 60 ngày. Mục 245k áp dụng ở đây vì nhân viên H-1B đã không ở quá hạn trong hơn 180 ngày.
- Một học sinh F-1 đi học cho năm học 2023-2024. Vào tháng 5 năm 2024, sinh viên nhận được OPT để làm việc cho một nhà tuyển dụng, nhưng nhà tuyển dụng hủy bỏ lời đề nghị. Sinh viên không thể bắt đầu làm việc và vượt quá 90 ngày thất nghiệp cho phép, nhưng ở lại Hoa Kỳ và đi du lịch khắp đất nước. Sinh viên này sau đó xuất cảnh vào tháng 5/2024. Vào tháng 8/2024, sinh viên trở về Mỹ bằng visa du lịch B-2 và nộp đơn xin EB-5 và đơn xin thẻ xanh 90 ngày sau khi nhập cảnh vào tháng 11/2024. Trong trường hợp này, vi phạm tình trạng F-1 của học sinh lớn hơn 180 ngày. Tuy nhiên, khi sinh viên có thể trở lại với tư cách là khách, mục nhập hợp pháp cuối cùng đó, kết hợp với việc nộp đơn EB-5 và đơn xin thẻ xanh, đã kích hoạt miễn 245k và cho phép sinh viên nhận được sự chấp thuận trên đơn xin thẻ xanh của họ.
- Một công nhân H-1B bị sa thải vào tháng 10/2023 và có thời gian ân hạn đến hết tháng 12/2023. Người lao động H-1B không thể tìm được việc làm và ở lại Hoa Kỳ và bắt đầu làm việc theo đơn EB-5 của họ, nhưng không thể nộp đơn cho đến tháng 8 năm 2024, tích lũy hơn 180 ngày vi phạm tình trạng nhập cư. Công nhân H-1B được tạm tha trước vào tháng 10/2024, rời Mỹ và trở lại hai tuần sau đó với thời gian tạm tha trước. Trong trường hợp này, mặc dù công nhân H-1B đã không vi phạm bất kỳ vi phạm nào kể từ lần nhập cảnh cuối cùng của họ vào Hoa Kỳ, Mục 245k không áp dụng vì công nhân H-1B không được thừa nhận hợp pháp và thay vào đó được ân xá vào Hoa Kỳ.
Tất nhiên, những ví dụ và mẫu thực tế này không được đảm bảo, vì có những yếu tố giảm nhẹ khác mà USCIS có thể xem xét khi xét duyệt đơn xin thẻ xanh của bạn. Nếu bạn có vi phạm nhập cư, nó có thể không phải là một rào cản vĩnh viễn để có được thẻ xanh thông qua EB-5.
Bài viết trên chỉ dành cho mục đích thông tin và không dựa trên bất kỳ tập hợp sự kiện cụ thể nào. Bất cứ ai có câu hỏi hoặc vấn đề cụ thể liên quan đến EB-5 hoặc H1-B nên tham khảo ý kiến luật sư di trú.
