在决定是否同时提交 EB-5 申请和绿卡申请（也称为调整身份申请）时，需要考虑很多因素。其中包括时机是否合适、资金来源是否容易获得，以及在某些情况下，是否违反了自己的移民身份，如逾期居留或未经许可而工作。
移民和国籍法》（INA）第 245k 条中有一条规定，在某些情况下基本上可以免除违反移民法的行为。这一点非常重要，因为违反移民法的行为可能会阻碍绿卡申请获得批准。
根据第 245k 条，如果违反移民身份的人根据 EB-5 申请提交了 EB-5 申请和绿卡申请（在美国境内），那么在某些情况下，违反移民身份的行为基本上可以被 "宽恕"。只要该人合法进入美国，并且在最后一次入境后没有再次违反其身份，那么该规定基本上就会消除其违反移民规定的行为。合法入境 "一词非常重要，因为当事人入境时必须持有除预先假释文件以外的任何其他文件。 这是因为预先假释文件意味着此人已被 "假释 "进入美国。
让我们举几个例子。
- 一名在 2024 年 1 月被解雇的 H-1B 工人正在考虑提交 EB-5 申请和绿卡申请。直到 2024 年 4 月，他们才能递交 EB-5 申请。 此时，H-1B 工人在 60 天的宽限期后已经失去身份约 30 天。第 245k 条在此适用，因为 H-1B 工人的逾期居留时间未超过 180 天。
- 一名 F-1 学生在 2023-2024 学年就读。2024 年 5 月，该学生获得为雇主工作的 OPT，但雇主取消了这一邀请。该学生无法开始工作，超过了允许的 90 天失业期限，但仍留在美国并在全国旅行。然后，该学生于 2024 年 5 月离开美国。2024 年 8 月，该学生持 B-2 访问签证返回美国，并于 2024 年 11 月入境 90 天后提交 EB-5 申请和绿卡申请。在此案例中，学生的 F-1 身份违规时间超过 180 天。然而，当该学生能够以访问学者身份回国时，最后一次合法入境，加上提交 EB-5 申请和绿卡申请，触发了 245k 豁免，使该学生的绿卡申请获得批准。
- 一名 H-1B 工人在 2023 年 10 月被解雇，宽限期至 2023 年 12 月底。该 H-1B 工人找不到工作，留在美国并开始准备 EB-5 申请，但直到 2024 年 8 月才提交申请，违反移民身份的时间累计超过 180 天。H-1B 工人于 2024 年 10 月获得预先假释，离开美国，两周后持预先假释返回。在这种情况下，尽管该 H-1B 签证持有者自上次进入美国以来没有任何违规行为，但第 245k 条并不适用，因为该 H-1B 签证持有者并不是合法入境，而是被假释进入美国的。
当然，这些例子和事实模式并不是保证，因为美国公民与移民服务局（USCIS）在裁决您的绿卡申请时可能会考虑其他减轻因素。 如果您有违反移民法的行为，这可能不会成为您通过 EB-5 获得绿卡的永久障碍。
以上文章仅供参考，并非基于任何特定事实。任何人如对 EB-5 或 H1-B 有任何具体疑问或问题，请咨询移民律师。
