Theo báo cáo từ Bloomberg Law, khung quy định mới theo thời điểm chính quyền Trump đã tạo ra một bước lớn cho kỳ nghỉ số thị thực H-1B năm 2026. Thay vì cơ chế ngẫu nhiên hoàn toàn, hệ thống mới tập trung vào giá trị kinh tế và trình độ chuyên môn chuyên môn, giúp tỷ lệ kiểm duyệt những ứng dụng có khả năng đạt mức cao chưa từng thấy.
Cơ chế lựa chọn theo mức lương: Ưu tiên nhân tài có thu nhập cao
Trọng tâm của việc thay đổi thời gian này là việc áp dụng hệ thống lựa chọn dựa trên mức lương (Lựa chọn mức lương) . Thay đổi công việc bằng mọi khả năng thu nhập, chính sách mới ưu tiên của những người lao động thuộc nhóm lương Cấp 3 và Cấp 4.
Với quy định này, những ứng dụng có khả năng nhập cao sẽ được nhân số cơ sở trong bộ lọc hệ thống. Điều này không chỉ giúp tăng tỷ lệ nhập khẩu cho nhóm lao động tốc độ cao lên tới 50-75% mà vẫn thực hiện hóa mục tiêu giữ lại những cá nhân có đóng góp kinh tế lớn nhất cho nước Mỹ, loại bỏ dần sự phụ thuộc vào lao động giá rẻ.
Tác động từ mức phí 100.000 USD đến hồ sơ bộ lọc sẵn có
Một rào cản tài chính lớn đã được thiết lập khi quyền áp dụng chính năng lượng lên tới 100.000 USD cho mỗi đơn đăng ký H-1B từ các doanh nghiệp bảo lãnh lao động nước ngoài. Mức phí này đã tạo ra số lượng hồ sơ “ảo” và hồ sơ từ các công ty thuê ngoài giảm mạnh.
Chính sự suy giảm về số lượng đơn đăng ký đã vô tình mở rộng cửa cho những người thực sự có năng lực đang làm việc tại Mỹ. “Bể hồ sơ” trở nên chất lượng hơn, giúp đánh giá trình duyệt ra tập trung và hiệu quả hơn, mang lại lợi ích tuyệt vời cho các doanh nghiệp sẵn sàng đầu tư để nắm giữ nhân sự tinh tế.
