据彭博法律(Bloomberg Law)报道,特朗普政府时期出台的新规为2026年的H-1B签证抽签带来了重大转折。新系统不再采用完全随机的机制,而是侧重于经济价值和专业水平,这使得潜在申请人的中签率达到了前所未有的高度。

基于薪资的选拔机制:优先考虑高收入人才

此次调整的核心在于采用基于工资水平的筛选机制(Wage-level selection)。新政策不再对所有收入水平一视同仁,而是优先考虑属于第3级和第4级工资水平的劳动者。

根据这项规定,高收入申请人在筛选系统中将获得机会加权。这不仅有助于将高技能劳动力的录取率提高到50%至75%,还能实现留住那些为美国做出最大经济贡献的个人的目标,并逐步摆脱对廉价劳动力的依赖。

10万美元申请费对申请筛选的影响

当政府对担保外国劳工的企业每份H-1B申请征收高达10万美元的费用时,便设置了一道巨大的财务壁垒。这一费用导致“虚假”申请以及来自外包公司的申请数量大幅减少。

申请总量的下降,无意中为那些真正有能力且正在美国工作的人才打开了大门。“人才库”的质量因此得到提升,使审核流程更加集中高效,这为那些愿意投入巨资留住核心人才的企业带来了绝对优势。

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