De acordo com um relatório da Bloomberg Law, o novo quadro regulamentar instituído pela administração Trump representou uma grande viragem para o sorteio de vistos H-1B de 2026. Em vez de um mecanismo totalmente aleatório, o novo sistema centra-se no valor económico e na qualificação profissional, o que contribui para que a taxa de aceitação de candidatos potenciais atinja níveis sem precedentes.
Mecanismo de seleção com base no salário: prioridade aos talentos com rendimentos elevados
O foco desta mudança é a aplicação do sistema de seleção com base no nível salarial (Wage-level selection). Em vez de tratar de forma equitativa todos os níveis de rendimento, a nova política dá prioridade aos trabalhadores dos níveis salariais 3 e 4.
Com esta regulamentação, os candidatos com rendimentos elevados beneficiam de um coeficiente de ponderação no sistema de seleção. Isto não só contribui para aumentar a taxa de aceitação do grupo de trabalhadores altamente qualificados para 50-75 %, como também concretiza o objetivo de reter os indivíduos que mais contribuem economicamente para os Estados Unidos, eliminando gradualmente a dependência da mão-de-obra barata.
O impacto da taxa de 100 000 dólares na seleção de candidaturas
Foi criado um grande obstáculo financeiro quando o governo impôs uma taxa de até 100 000 dólares por cada pedido de visto H-1B apresentado por empresas que patrocinam trabalhadores estrangeiros. Esta taxa levou a uma redução acentuada do número de pedidos «fictícios» e de pedidos provenientes de empresas de subcontratação.
A queda no número total de candidaturas acabou por abrir as portas para os profissionais verdadeiramente competentes que já trabalham nos Estados Unidos. O «conjunto de candidaturas» tornou-se de melhor qualidade, o que contribuiu para que o processo de seleção se tornasse mais focado e eficiente, proporcionando uma vantagem absoluta às empresas dispostas a fazer grandes investimentos para reter os seus colaboradores-chave.
