距离直接针对 H-1B 项目的总统行政命令发布还不到三天,一些问题已经明朗,而另一些问题仍然扑朔迷离。我们来看看自上周五发布行政命令以来,发生了什么,解决了什么,还有什么仍然是个谜。 

发生了什么

一项新的总统公告限制某些 H-1B 工作人员入境,除非申请时随附 100,000 美元的付款或适用国家利益例外 (NIE)。随后的机构(移民局和海关及边境保护局)指南明确指出,现有的 H-1B 持有人和已经提交或批准的申请不受影响;该变化是前瞻性的,将适用于 2025 年 9 月 21 日之后提交的新申请(包括 2026 年 3 月提交的上限抽签申请)。该公告自 2025 年 9 月 21 日起生效 12 个月,并有可能延期。它还指示劳工部 (DOL) 和国土安全部 (DHS) 继续制定规则:劳工部将修订现行工资水平,国土安全部将在 H-1B 选择过程中优先考虑高技能/高薪酬。 

各机构和白宫澄清了哪些问题

仅适用于未来。美国公民与移民服务局(USCIS)的指南指出,该公告仅适用于美国东部时间 2025 年 9 月 21 日上午 12:01 之后提交的申请。该公告不适用于在此之前提交的申请(尚未裁决)的受益人、目前已获批准的申请或持有有效 H-1B 签证的人。 

明年的抽签也包括在内。移民局的公开常见问题确认,该要求包括 2027 财政年度(2026 年 3 月提交)的上限抽签和生效日期后提交的其他新 H-1B 申请。 

不是年费。白宫新闻秘书强调,该费用是与申请相关的一次性费用,而不是年费;移民局的常见问题同样指出,该费用不适用于续签。 

当前签证持有者的旅行。移民局补充说,该公告不会影响目前的 H-1B 签证持有者往返美国的能力。 

海关及边境保护局调整。美国公民与移民服务局的常见问题链接到海关及边境保护局的指南,表明与美国公民与移民服务局的解释一致。 

尚不明确的问题

虽然前进的方向更加明确,但仍存在一些操作和法律问题:

身份变更申请(美国境内)。2025 年 9 月 21 日之后提交的 COS 申请是否也需要付款?美国公民与移民服务局/CBP 在公开发布的信息中未明确提及这一情况。 

与常见案例类型的交互。

  • 就付款而言,修改转让可携带性申请是否被视为 "新申请"?
  • 免上限机构(如大学/非营利机构)如何融入该框架?
  • 保险费处理是否会改变时间/验证?

下游家庭和就业影响。

  • H-4受抚养人和EAD 的影响?
  • PERM/I-140时间和上限缺口情况的相互作用?

付款机制。 费用由哪个机构收取,如何汇出(以及在哪个申请阶段),撤回/拒绝时如何处理退款?(程序尚未公布)。  

国家执行实体的实施。国家执行实体的标准、文件标准、决策者和时间表是什么?(目前只有高层授权)。  

诉讼风险:法律挑战可能会寻求中止或缩小《公告》的范围;结果可能会影响时间和范围。(新闻报道显示预计会有诉讼,但尚未有结果)。  

下一步看点

  • 劳工部制定规则修订/提高现行工资水平。 
  • 国土安全部制定规则,在选拔中优先考虑高技能/高薪酬。 
  • 海关及边境保护局/各州的正式实施细则(领事馆、入境口岸)。 

当天 DOL 行动:"防火墙项目 "与 H-1B 合规环境

2025 年 9 月 19 日,美国劳工部宣布了 "防火墙项目"(Project Firewall),这是一项 H-1B 执法计划,旨在保护美国工人的工资和就业机会,并追究滥用计划的雇主的责任。主要内容包括(i) 在存在 "合理原因 "的情况下,由部长认证进行 H-1B 调查,这是首次使用这一权力;(ii) 可能追回拖欠工资、民事罚款和取消资格;(iii) 与司法部民权司、平等就业机会委员会和移民局进行正式的信息共享和协调,以统一各机构的执法工作。雇主可从 WHD 合规资源中获取指导。

为什么这与《公告》一起重要

  • 政策环境:总统公告》提高了今后申请 H-1B 的成本,而 "防火墙计划 "则加强了对现有 H-1B 义务(LCA 工资、工作条件、记录保存)的事后执行。这两方面共同提高了 H-1B 的前端成本(新申请)和后端成本(审计/处罚)。
  • H-1B 持有者的实际情况:对于已经拥有有效身份的个人而言,劳工部的举措强调了工资和工作场所保护措施仍然有效,而且可能会有更积极的监督。对于雇主而言,预计会加强对供应商、第三方安置和工资水平证明的审查。

主要资料来源 

我们将如何继续为您提供最新信息

绿卡基金将密切关注移民局、海关及 边境保护局 和州政府的更新,以及公告中提到的劳工部/国土安全部的规则制定。一旦有新的官方指南发布,我们将立即更新我们的博客和投资者简报。 

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