Cơ quan Di trú và Nhập tịch Hoa Kỳ (USCIS) gần đây đã sửa đổi chính sách về thời hạn hiệu lực của Giấy phép Lao động (EAD). Theo chính sách trước đây, USCIS đã kéo dài thời hạn hiệu lực tối đa cho một số loại EAD nhất định, đặc biệt là những EAD được cấp cho người nộp đơn đang chờ xử lý Điều chỉnh Tình trạng (Mẫu I-485), lên đến năm năm. Chính sách mới giảm thời hạn hiệu lực tối đa xuống còn 18 tháng.
Thời gian gia hạn dài hơn này nhằm mục đích giảm thiểu tình trạng tồn đọng hồ sơ, hạn chế nhu cầu gia hạn thường xuyên và mang lại sự ổn định hơn cho người nộp đơn trong khi chờ xét duyệt thẻ xanh. Tuy nhiên, theo chính sách mới, những mục tiêu của chính sách trước đây sẽ khó đạt được hơn nhiều, nếu không muốn nói là không thể.
Thời hạn của EAD trước đó là bao lâu?
Trước khi thay đổi này, nhiều người nộp đơn xin điều chỉnh tình trạng cư trú, bao gồm cả các nhà đầu tư EB-5 và các thành viên gia đình đủ điều kiện của họ, có thể nhận được Giấy phép lao động (EAD) có hiệu lực đến năm năm . Giấy phép kéo dài này cho phép người nộp đơn làm việc hợp pháp tại Hoa Kỳ trong một khoảng thời gian đáng kể mà không cần lo lắng về việc gia hạn thường xuyên, phí nộp đơn hoặc khả năng gián đoạn việc làm do chậm trễ trong quá trình xử lý.
Lý do đằng sau thời hạn hiệu lực ngắn hơn của EAD
Theo phương pháp sửa đổi của USCIS, giấy phép lao động (EAD) cấp cho nhiều người nộp đơn hiện chỉ có hiệu lực khoảng 18 tháng. USCIS cho biết sự thay đổi này nhằm mục đích cho phép xem xét và kiểm tra thường xuyên hơn, cũng như để điều chỉnh giấy phép lao động phù hợp hơn với tình trạng của đơn xin nhập cư. Mặc dù chính sách này được áp dụng rộng rãi, nhưng nó có ý nghĩa đặc biệt đối với những người nộp đơn có thời gian xử lý thẻ xanh kéo dài.
Tác động đến các nhà đầu tư EB-5 và gia đình của họ
Đối với các nhà đầu tư EB-5, sự thay đổi này làm tăng thêm sự phức tạp trong giai đoạn điều chỉnh tình trạng cư trú. Các trường hợp EB-5 có thể mất thời gian xét duyệt kéo dài do tồn đọng visa, giới hạn cụ thể của từng quốc gia hoặc các vấn đề xem xét liên quan đến dự án. Với việc giấy phép lao động (EAD) hiện có thời hạn ngắn hơn, các nhà đầu tư EB-5 và người phụ thuộc của họ có thể cần phải nộp đơn gia hạn thường xuyên hơn, làm tăng chi phí pháp lý, thủ tục giấy tờ và nguy cơ gián đoạn quyền làm việc nếu việc gia hạn bị trì hoãn.
Những cân nhắc thực tế và kế hoạch
Thời hạn hiệu lực của giấy phép lao động (EAD) bị rút ngắn khiến việc lập kế hoạch chủ động trở nên quan trọng hơn bao giờ hết đối với các nhà đầu tư EB-5. Việc nộp đơn gia hạn EAD đúng hạn, phối hợp chặt chẽ với luật sư di trú và trao đổi rõ ràng với nhà tuyển dụng về thời hạn cấp phép lao động đều rất quan trọng để duy trì việc làm liên tục. Mặc dù chương trình EB-5 cuối cùng mang lại con đường trực tiếp đến thường trú nhân, nhưng sự thay đổi chính sách này nhấn mạnh rằng giai đoạn chờ đợi trước khi nhận được thẻ xanh giờ đây có thể gặp nhiều thủ tục hành chính hơn so với những năm gần đây.
Mặc dù quyết định rút ngắn thời hạn hiệu lực của EAD của USCIS nhằm mục đích tăng cường giám sát và an ninh, nhưng nó lại là một bước thụt lùi so với sự ổn định mà thời hạn ủy quyền năm năm trước đây mang lại. Đối với các nhà đầu tư EB-5, sự thay đổi này không làm thay đổi điều kiện để được cấp thường trú, nhưng nó làm tăng tầm quan trọng của việc tuân thủ cẩn thận và lập kế hoạch trước trong quá trình điều chỉnh tình trạng cư trú.
Bài viết trên chỉ nhằm mục đích cung cấp thông tin. Bất cứ ai có thắc mắc cụ thể về chính sách EAD mới hoặc chương trình EB-5 nên tham khảo ý kiến luật sư chuyên về luật nhập cư.
