અમેરિકા દ્વારા નવી સોશિયલ-મીડિયા વેટિંગ લાગુ કરવામાં આવતાં H-1B નિમણૂકો મોટા પાયે રદ કરવામાં આવી રહી છે.

આ મહિના દરમિયાન યુએસ કોન્સ્યુલેટ્સે અચાનક H-1B અને H-4 વિઝા એપોઇન્ટમેન્ટ રદ કરી દીધી છે અથવા ફરીથી શેડ્યૂલ કરી દીધા છે. ઘણા અરજદારો જેમણે મહિનાઓ અગાઉ સ્લોટ મેળવ્યા હતા તેમને જાણ કરવામાં આવી હતી કે તેમના ઇન્ટરવ્યુ પાછા ખેંચી લેવામાં આવ્યા છે અથવા ઘણી મોડી તારીખોમાં ખસેડવામાં આવ્યા છે, કેટલાક માર્ચ 2026 સુધી ફરીથી શેડ્યૂલ કરવામાં આવ્યા છે. H-1B પ્રોગ્રામની સતત અનિશ્ચિતતાને જોતાં, હવે ઘણા લોકો માટે EB-5 ને એક વ્યવહારુ વિકલ્પ તરીકે ધ્યાનમાં લેવાનો સમય આવી ગયો છે. 

આ H-1B નિમણૂક રદ કરવાની પ્રક્રિયા 15 ડિસેમ્બરથી લાગુ થનારી વિસ્તૃત સોશિયલ-મીડિયા ચકાસણી આવશ્યકતાઓના અમલીકરણ સાથે સુસંગત છે. નવી નીતિ હેઠળ, અરજદારોએ સોશિયલ-મીડિયા પ્રોફાઇલ્સ જાહેર કરવી આવશ્યક છે જેથી કોન્સ્યુલર અધિકારીઓ પોસ્ટ્સ, જોડાણો, જોડાણો અને ઑનલાઇન પ્રવૃત્તિની સમીક્ષા કરી શકે. સ્ક્રીનીંગનો આ વધારાનો સ્તર દરેક અરજીનો નિર્ણય લેવા માટે જરૂરી સમય લંબાવતો હોવાથી, કોન્સ્યુલેટ્સે તેમની દૈનિક ઇન્ટરવ્યુ ક્ષમતા ઘટાડી દીધી છે, જેના પરિણામે વ્યાપક નિમણૂક વિક્ષેપો સર્જાયા છે.

જાહેર સૂચનાઓમાં, કોન્સ્યુલેટ્સે ભાર મૂક્યો હતો કે અરજદારોએ તેમની મૂળ ઇન્ટરવ્યુ તારીખે હાજર રહેવું જોઈએ નહીં, કારણ કે આમ કરવાથી કોન્સ્યુલેટમાં પ્રવેશ નકારાઈ શકે છે અથવા તેમના કેસમાં ગૂંચવણો ઊભી થઈ શકે છે. નિયમિત સ્ટેમ્પિંગ, જે એક સમયે ઘરે આવતા H-1B કામદારો માટે અનુમાનિત વહીવટી પગલું હતું, તે હવે નોંધપાત્ર અનિશ્ચિતતા અને કાર્યકારી અસ્થિરતાનો સમયગાળો બની ગયો છે.

પીક ટ્રાવેલ સીઝન દરમિયાન ભારતીય H-1B અરજદારો પર વ્યવહારુ અસર

ઘણા ભારતીય H-1B કામદારો માટે, ડિસેમ્બર અને જાન્યુઆરી ભારતમાં પરિવારની મુલાકાત લેવા માટેનો મુખ્ય સમય છે. આ સમયગાળો યુએસ રજાઓ સાથે સુસંગત છે અને ભારતમાં લગ્નો માટે પણ મુખ્ય સમય છે. અચાનક રદ થવાનો અર્થ એ છે કે સ્ટેમ્પિંગ પછી યુએસ પાછા ફરવાનું આયોજન કરનારાઓને હવે ઘણા મહિનાઓનો વિલંબ થઈ શકે છે. કેટલાક લોકો તેમની આયોજિત પરત તારીખો પછી વિદેશમાં ફસાઈ જવાનો ભય રાખે છે, જેના કારણે તેમની રોજગાર શરૂઆતની તારીખો અથવા ચાલુ કાર્ય જવાબદારીઓ જોખમમાં મુકાય છે.

જે લોકો તેમના H-1B વિઝાને ફરીથી માન્ય કરાવે છે, તેમને સમયસર ઇન્ટરવ્યૂ મેળવવામાં અસમર્થતા તેમને તેમની યુએસ નોકરીઓ પર પાછા ફરતા અટકાવી શકે છે. નોકરીદાતાઓને પ્રોજેક્ટમાં વિક્ષેપો, વિલંબિત શરૂઆત અથવા લાંબા સમય સુધી મહત્વપૂર્ણ કર્મચારીઓ ગુમાવવાનું જોખમ પણ હોઈ શકે છે.

H-4 વિઝા ધરાવતા પરિવારો, જીવનસાથી અને બાળકો, અપ્રમાણસર રીતે પ્રભાવિત થાય છે. ઘણા આશ્રિતો મુખ્ય H-1B ધારક સાથે મુસાફરી કરે છે અને તેમને એક સાથે સ્ટેમ્પિંગની જરૂર પડે છે. એપોઇન્ટમેન્ટ મહિનાઓ પાછળ ધકેલી દેવાથી, કૌટુંબિક યોજનાઓ ખોરવાઈ જાય છે, બાળકો યુએસમાં શાળા ગુમાવવાનું જોખમ લે છે, અને પરિવારોને લાંબા સમય સુધી અલગ થવાનો અથવા લોજિસ્ટિકલ તણાવનો સામનો કરવો પડે છે.

H-1B ધારકો માટે EB-5 વધુ સ્થિર વિકલ્પ તરીકે કેમ ઉભરી રહ્યું છે?

H-1B વીમાની આસપાસ વધતા પડકારોને ધ્યાનમાં રાખીને, નિમણૂક રદ કરવાથી લઈને વધુ પડતી ચકાસણી અને અણધારી પ્રક્રિયા સુધી, ઘણા કુશળ વ્યાવસાયિકો વધુ સુરક્ષિત લાંબા ગાળાના રહેઠાણ માર્ગ તરીકે EB-5 ઇમિગ્રન્ટ ઇન્વેસ્ટર પ્રોગ્રામ તરફ વળી રહ્યા છે.

EB-5 ના મુખ્ય ફાયદા

• ગ્રીન કાર્ડ મેળવવાનો સીધો રસ્તો: EB-5 રોકાણકારો અને તેમના નજીકના પરિવારના સભ્યોને કાયમી રહેઠાણ આપે છે.
• નોકરીદાતાને સ્પોન્સરશિપની જરૂર નથી: H-1B થી વિપરીત, EB-5 સંપૂર્ણ સ્વાયત્તતાની મંજૂરી આપે છે - નોકરીમાં ફેરફાર, છટણી અથવા નોકરીદાતાના પાલન પર કોઈ નિર્ભરતા નથી.
• કારકિર્દી અને સ્થાનમાં સુગમતા: ગ્રીન કાર્ડ મેળવ્યા પછી, વ્યક્તિઓ કોઈપણ નોકરીદાતા માટે કામ કરી શકે છે, વ્યવસાય શરૂ કરી શકે છે અથવા બેરોજગાર પણ રહી શકે છે.
• આગાહી: પ્રક્રિયા સમય અસ્તિત્વમાં હોવા છતાં, EB-5 વાર્ષિક લોટરી, વિશેષ વ્યવસાયો માટેના ક્વોટા અથવા કોન્સ્યુલેટ દ્વારા છેલ્લી ઘડીએ રદ કરવાનું ટાળે છે.

હવે રસ કેમ વધી રહ્યો છે?

H-1B વાતાવરણ નોંધપાત્ર રીતે વધુ અણધારી બન્યું છે. ફીમાં વધારો, ચકાસણીમાં વધારો, ઓપરેશનલ બેકલોગ અને હવે મોટા પાયે નિમણૂક રદ થવાને કારણે વ્યાવસાયિકો માટે તેમની લાંબા ગાળાની યોજનાઓ માટે સ્થિર પાયા તરીકે H-1B પર આધાર રાખવો મુશ્કેલ બન્યું છે. નાણાકીય સાધનો ધરાવતા લોકો માટે, EB-5 વધુ વિશ્વસનીય, પરિવાર-મૈત્રીપૂર્ણ ઉકેલ પૂરો પાડે છે.

ઉપરોક્ત લેખ માહિતીના હેતુ માટે છે. H-1B અથવા EB-5 સંબંધિત ચોક્કસ પ્રશ્નો ધરાવતા કોઈપણ વ્યક્તિએ અનુભવી ઇમિગ્રેશન એટર્નીનો સંપર્ક કરવો જોઈએ.