Theo báo cáo từ Bloomberg Law, khung quy định mới dưới thời chính quyền Trump đã tạo ra một bước ngoặt lớn cho kỳ xổ số thị thực H-1B năm 2026. Thay vì cơ chế ngẫu nhiên hoàn toàn, hệ thống mới tập trung vào giá trị kinh tế và trình độ chuyên môn, giúp tỷ lệ trúng tuyển của những ứng viên tiềm năng đạt mức cao chưa từng thấy.
Cơ chế lựa chọn theo mức lương: Ưu tiên nhân tài có thu nhập cao
Trọng tâm của thay đổi lần này là việc áp dụng hệ thống lựa chọn dựa trên mức lương (Wage-level selection). Thay vì đối xử công bằng với mọi mức thu nhập, chính sách mới ưu tiên những người lao động thuộc nhóm lương Level 3 và Level 4.
Với quy định này, những ứng viên có mức thu nhập cao được nhân hệ số cơ hội trong hệ thống chọn lọc. Điều này không chỉ giúp tăng tỷ lệ trúng tuyển cho nhóm lao động trình độ cao lên mức 50-75%, mà còn hiện thực hóa mục tiêu giữ lại những cá nhân có đóng góp kinh tế lớn nhất cho nước Mỹ, loại bỏ dần sự phụ thuộc vào lao động giá rẻ.
Tác động từ mức phí 100.000 USD đến sự sàng lọc hồ sơ
Một rào cản tài chính lớn đã được thiết lập khi chính quyền áp dụng mức phí lên tới 100.000 USD cho mỗi đơn đăng ký H-1B từ các doanh nghiệp bảo lãnh lao động nước ngoài. Mức phí này đã khiến số lượng hồ sơ “ảo” và hồ sơ từ các công ty thuê ngoài giảm mạnh.
Chính sự sụt giảm về số lượng tổng đơn đăng ký đã vô tình mở rộng cửa cho những người thực sự có năng lực đang làm việc tại Mỹ. “Bể hồ sơ” trở nên chất lượng hơn, giúp quy trình xét duyệt diễn ra tập trung và hiệu quả hơn, mang lại lợi thế tuyệt đối cho các doanh nghiệp sẵn sàng đầu tư lớn để giữ chân nhân sự cốt cán.
