对于许多持H-1B或L-1签证在美国工作的外籍劳工而言，失业不仅是一个职业问题，还可能直接影响他们及其家人的合法居留身份。
目前，部分非定居劳工在就业关系终止后可享受最长60天的宽限期。这段宽限期使他们有机会寻找新的雇主、办理身份转换手续或准备离开美国。
然而，美国国土安全部（DHS）正提议取消这一60天机制。如果该提议成为正式规定，那些依赖企业担保签证的人一旦工作突然终止，可能会面临更大的压力。
眼下的这60天究竟有多重要？
根据现行规定，当某些非移民劳动者的工作结束时，美国国土安全部（DHS）可批准最长60个连续日的宽限期，或宽限期至获准停留期限届满之日止，以较早者为准。
该机制适用于多种工作签证类别，其中包括H-1B和L-1签证。
在此期间，劳动者并不自动被允许继续为原企业工作。不过，他们有更多时间来规划下一步，例如寻找符合担保条件的新雇主，或办理相应的移民手续。
正是这60天的时间，为那些居住在美国但居留身份取决于工作的人创造了一个重要的“缓冲期”。
美国国土安全部提议取消60天的宽限期
这项新提议可能会显著改变上述机制。
如果取消宽限期，失业员工可能就无法像现在这样拥有60天的时间来寻找新雇主或制定替代方案。
这一点对H-1B和L-1签证持有人来说尤为重要，因为他们的居留身份与就业及担保企业直接相关。
不过，需要注意的是，这目前仅是一项提议。现行的60天规定尚未被废止，在正式变更之前仍将继续适用。
当工作与在美国的居留权紧密相连时
许多工作签证的一个特点是依赖雇主。
当工作稳定时，这可能不会带来太大的压力。但当企业进行重组、裁员或终止合同时，问题可能会迅速从“寻找新工作”转变为“如何继续维持在美国的合法居留身份？”。
对于那些已在美国定居多年的人来说，这种影响甚至可能波及整个家庭。
子女可能正在美国求学，妻子或丈夫有自己的职业规划，而全家已经拥有住房，生活也相对稳定。
那时，居留身份取决于一份工作这一情况，便成为长期规划中需要考虑的一个因素。
为什么在此背景下会提到EB-5？
与H-1B或L-1不同，EB-5项目并不要求美国企业为投资者提供就业担保。
EB-5 是一项基于投资的移民计划。如果符合该计划的条件，投资者及其配偶和未满 21 岁的未婚子女即可获得美国永久居民身份。
一个值得注意的区别在于，EB-5计划并未将投资者的居留权与继续为特定雇主工作挂钩。
因此，对于那些计划长期在美国居住且符合财务条件的人来说，EB-5 可能是值得考虑的选择之一，以减少对雇主担保的依赖。
EB-5 并非失业后的“权宜之计”
重要的是，不应将EB-5视为一种在失业后可以立即启动、并能立即使居留身份问题得到解决的方案。
EB-5 流程要求投资者选择项目、筹备资金、证明资金来源合法，并准备好移民申请材料。办理进度还取决于具体情况以及签证名额的可用情况。
因此，对于目前持H-1B、L-1或其它依赖雇主的签证在美国工作的人士而言，了解EB-5计划的价值在于能够提前规划一条长期的发展路径。
从“依赖雇主”到在居留身份方面更加主动
美国国土安全部（DHS）正在提议的这些变化，让在美国工作的国际劳工不得不思考一个值得深思的问题：自己和家人的居留身份在多大程度上取决于雇主？
如果目标只是在美国工作一段时间，工作签证仍然是一个合适的选择。
但如果目标已经转变为在美国长期定居、发展事业，并让孩子在美国接受教育和成长，那么探索一条与雇主关联度较低的永久居留途径或许值得考虑。
对于完全符合该计划条件的个人而言，EB-5 便是此类选择之一。
结论
取消60天宽限期的提议尚未成为正式规定，H-1B、L-1签证持有人以及符合条件的其他人员目前仍可根据现行规定享受该机制。
然而，美国国土安全部（DHS）的这一举措再次表明，持工作类签证在美国居住的人士需要密切关注政策变化。
对于那些已确定目标要在美国长期居留的家庭来说，问题不仅在于“如果失业了，我有多少天时间找新工作？”，还在于“全家的居留身份是否必须继续依赖于一家雇主？”。
在此背景下，尽早了解EB-5等永久居留途径，有助于投资者在制定美国长期计划时拥有更多选择，并更加主动。
