USCIS đang tăng cường rà soát các hồ sơ H-1B có dấu hiệu khai báo mức lương, chức danh hoặc yêu cầu công việc không phù hợp với vị trí thực tế.
Trong một diễn biến mới, USCIS cho biết văn phòng tại Vermont đã phát hiện các hồ sơ H-1B của một công ty tư vấn công nghệ lớn phân loại những vị trí công nghệ có kỹ năng ở mức lương thấp hơn so với nhiệm vụ và yêu cầu thực tế của công việc.
Kết quả, USCIS đã từ chối và thu hồi nhiều H-1B petition liên quan.
Động thái này cho thấy việc khai đúng chức danh, nhiệm vụ, kinh nghiệm và mức lương đang trở thành vấn đề cần đặc biệt lưu ý đối với doanh nghiệp bảo lãnh cũng như người lao động đang làm việc tại Mỹ theo diện H-1B.
USCIS đang kiểm tra những gì?
H-1B cho phép doanh nghiệp Mỹ tuyển dụng lao động nước ngoài cho các specialty occupation – những công việc đòi hỏi kiến thức chuyên môn và đáp ứng các yêu cầu nhất định.
Khi nộp hồ sơ, doanh nghiệp phải cung cấp nhiều thông tin về vị trí tuyển dụng, bao gồm chức danh, nhiệm vụ, yêu cầu trình độ và mức lương.
USCIS gần đây đã ghi nhận các trường hợp liên quan đến việc phân loại công việc hoặc yêu cầu vị trí không phản ánh đúng bản chất công việc thực tế. Các vấn đề được chú ý bao gồm mức lương thấp, chức danh không chính xác và yêu cầu kinh nghiệm được khai thấp hơn so với công việc thực tế.
Điều này có thể khiến USCIS đặt câu hỏi liệu hồ sơ có thực sự đáp ứng các yêu cầu của H-1B hay không.
Vì sao mức lương H-1B lại quan trọng?
Mức lương không đơn giản là thỏa thuận giữa doanh nghiệp và người lao động.
Doanh nghiệp sử dụng lao động H-1B phải đáp ứng các quy định về tiền lương áp dụng cho vị trí và khu vực làm việc.
Nếu một công việc thực tế đòi hỏi trình độ và trách nhiệm cao nhưng lại được phân loại ở mức thấp hơn để sử dụng mức lương thấp hơn, cơ quan chức năng có thể xem xét tính chính xác của hồ sơ.
Trong trường hợp mới được USCIS công bố, cơ quan này cho rằng việc phân loại các vị trí công nghệ ở wage level thấp hơn so với nhiệm vụ và yêu cầu thực tế có thể làm giảm mức lương cần trả và tạo ra sự cạnh tranh không công bằng đối với người lao động Mỹ.
Chức danh công việc cũng không thể kê khai tùy ý
Không chỉ mức lương, chức danh và mô tả công việc cũng cần phản ánh đúng vị trí mà người lao động thực sự đảm nhiệm.
Ví dụ, một vị trí được khai dưới một chức danh hoặc cấp độ thấp nhưng công việc thực tế yêu cầu trách nhiệm, kinh nghiệm và chuyên môn cao hơn đáng kể có thể làm phát sinh câu hỏi về cách doanh nghiệp phân loại vị trí.
Các trường hợp được ghi nhận gần đây tại Vermont, Nebraska và Florida cho thấy cơ quan di trú đang chú ý đến sự nhất quán giữa chức danh, nhiệm vụ, yêu cầu kinh nghiệm và wage level trong hồ sơ H-1B.
Vì vậy, vấn đề không nằm ở việc một chức danh cụ thể “được” hay “không được” sử dụng, mà là thông tin trong hồ sơ có phản ánh đúng công việc thực tế hay không.
Hồ sơ H-1B đã được duyệt vẫn có thể bị thu hồi?
Có.
Một H-1B petition đã được chấp thuận không có nghĩa quyết định đó không thể bị xem xét lại.
Trong trường hợp USCIS phát hiện những vấn đề đủ nghiêm trọng sau khi hồ sơ đã được duyệt, cơ quan này có thể tiến hành quy trình thu hồi theo quy định.
Các quyết định hành chính của USCIS cũng cho thấy fraud hoặc willful misrepresentation of a material fact có thể là căn cứ để thu hồi H-1B petition đã được chấp thuận.
Tuy nhiên, cần phân biệt giữa sai sót, việc phân loại không phù hợp và hành vi gian lận hoặc cố ý khai sai. Không phải mọi trường hợp có thông tin chưa chính xác đều tự động được xem là fraud.
Người giữ H-1B cần lưu ý điều gì?
H-1B là diện visa phụ thuộc vào employer sponsorship. Vì vậy, tính chính xác của hồ sơ do doanh nghiệp bảo lãnh nộp có ý nghĩa trực tiếp đối với người lao động.
Người giữ H-1B nên đảm bảo công việc thực tế phù hợp với những thông tin quan trọng trong hồ sơ, đặc biệt là vị trí, nhiệm vụ, địa điểm làm việc và các điều kiện liên quan.
Nếu có thay đổi đáng kể về công việc, doanh nghiệp và luật sư di trú cần đánh giá liệu thay đổi đó có yêu cầu thực hiện thủ tục bổ sung với USCIS hay không.
Đặc biệt, người lao động không nên mặc định rằng H-1B đã được phê duyệt đồng nghĩa tình trạng này hoàn toàn không thể bị ảnh hưởng bởi những vấn đề phát sinh sau đó.
H-1B tiếp tục cho thấy sự phụ thuộc vào nhà tuyển dụng
Những động thái gần đây của USCIS cũng cho thấy một đặc điểm quan trọng của H-1B: lộ trình này gắn chặt với doanh nghiệp bảo lãnh.
Từ mức lương, vị trí công việc, nhiệm vụ thực tế đến việc duy trì quan hệ lao động, nhiều yếu tố liên quan đến tình trạng H-1B phụ thuộc vào việc doanh nghiệp tiếp tục đáp ứng các yêu cầu của chương trình.
Đây cũng là lý do một số người đang làm việc tại Mỹ theo H-1B nhưng có kế hoạch định cư lâu dài tìm hiểu thêm các lộ trình thường trú khác.
Trong đó, EB-5 có điểm khác biệt đáng chú ý khi không yêu cầu employer sponsorship. Tuy nhiên, EB-5 là chương trình định cư dựa trên đầu tư với các yêu cầu riêng về vốn, nguồn tiền hợp pháp và tạo việc làm, nên không phải phương án phù hợp với tất cả người giữ H-1B.
KẾT LUẬN
Việc USCIS từ chối và thu hồi nhiều H-1B petition liên quan đến cách phân loại mức lương cho thấy cơ quan này đang chú ý hơn đến sự nhất quán giữa mức lương, chức danh, kinh nghiệm và nhiệm vụ thực tế của người lao động.
Đối với người đang giữ H-1B, điều cần quan tâm không chỉ là hồ sơ đã được chấp thuận hay chưa. Những thông tin mà doanh nghiệp sử dụng để bảo lãnh cần tiếp tục phản ánh chính xác công việc thực tế.
Với những người xác định kế hoạch sinh sống lâu dài tại Mỹ và muốn giảm sự phụ thuộc vào employer sponsorship, các lộ trình thường trú độc lập hơn như EB-5 cũng có thể là một phương án để tìm hiểu và so sánh dựa trên điều kiện của từng gia đình.
